题目内容：
对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要的绩效考评效标是 （）
A.行为性效标 B.特征性效标 C.结果性效标 D.过程性效标
参考答案：
答案解析：
选择题：对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要的绩效考评效标是 （）A.行为性效标 B.特征性效标 C.结果性效标 D.过程性效标
- 题目分类： 人力资源专业技能二级
- 题目类型：选择题
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关于行为描述面试的说法，不正确的是（）A.它是一种特殊的结构化面试 B.所有面试问题都是行为性问题 C.其假设前提是“说和做存在较高的一致性” D.其实质是识别
关于行为描述面试的说法，不正确的是（）A.它是一种特殊的结构化面试 B.所有面试问题都是行为性问题 C.其假设前提是“说和做存在较高的一致性” D.其实质是识别
在面试准备阶段，（ ）是促使面试顺利进行的指导方针。A.面试问题 B.面试团队 C.面试指南 D.面试评估
在面试准备阶段，（ ）是促使面试顺利进行的指导方针。A.面试问题 B.面试团队 C.面试指南 D.面试评估
组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，下列选项不属于该表现的是（）A.生产经营情况恶化 B.工作效率降低 C.要求离职的人员增多 D.市场占有率缩小
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（ ）不属于现代人力资源管理的基本原理。A.同素异构原理 B.能位匹配原理 C.适才适用原理 D.动态优势原理
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人的本性即人的 （）A.自然属性和心理属性 B.社会属性和心理属性 C.自然属性和社会属性 D.阶级属性和心理属性
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