题目内容：
从薪酬调查的具体内容和对象来看，薪酬调查可分为薪酬市场调查和（）。
A.企业员工薪酬满意度调查 B.企业员工薪酬认可度调查 C.企业员工薪酬公平度调查 D.企业员工薪酬合法度调查
参考答案：
答案解析：
选择题：从薪酬调查的具体内容和对象来看，薪酬调查可分为薪酬市场调查和（）。A.企业员工薪酬满意度调查 B.企业员工薪酬认可度调查 C.企业员工薪酬公平度调查 D.企业员
- 题目分类： 人力资源专业技能二级
- 题目类型：选择题
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平衡计分卡从下列哪项四个维度衡量企业业绩？（）A.战略、美誉度、内部流程、适应能力 B.财务、美誉度、内部流程、适应能力 C.战略、客户、内部流程、学习与成长
平衡计分卡从下列哪项四个维度衡量企业业绩？（）A.战略、美誉度、内部流程、适应能力 B.财务、美誉度、内部流程、适应能力 C.战略、客户、内部流程、学习与成长
下列哪项是学习评估的方法？（）。A.问卷、行为观察、访谈、绩效评估 B.笔试、演示、讲演、提问、角色扮演 C.问卷、访谈、综合座谈、电话调查 D.个人与组织绩效
下列哪项是学习评估的方法？（）。A.问卷、行为观察、访谈、绩效评估 B.笔试、演示、讲演、提问、角色扮演 C.问卷、访谈、综合座谈、电话调查 D.个人与组织绩效
下列各项中，哪项是最基本、最普遍的评估方式？（）。A.学习评估 B.反应评估 C.行为评估 D.结果评估
下列各项中，哪项是最基本、最普遍的评估方式？（）。A.学习评估 B.反应评估 C.行为评估 D.结果评估
下列各项属于内部培训师开发途径的是？（）。A.从大中专院校聘请教师 B.从顾问公司聘请培训顾问 C.从集团公司总部聘请教师 D.在网络上寻找并联系培训教师
下列各项属于内部培训师开发途径的是？（）。A.从大中专院校聘请教师 B.从顾问公司聘请培训顾问 C.从集团公司总部聘请教师 D.在网络上寻找并联系培训教师
下列哪项是企业培训环境的重要组成部分，其根本作用在于为培训活动提供一种制度性框架和依据，促使培训沿着法制化、规范化轨道运行？（）。A.政策的制定 B.制度的设计
下列哪项是企业培训环境的重要组成部分，其根本作用在于为培训活动提供一种制度性框架和依据，促使培训沿着法制化、规范化轨道运行？（）。A.政策的制定 B.制度的设计