题目内容：
制定企业人员规划的基本原则应遵循()。
A:确保人力资源需求的原则 B:定量准确的原则 C:与内外环境相适应的原则 D:岗位分类的层次宜少不宜多的原则 E:保持适度流动性的原则
参考答案：
答案解析：
选择题：制定企业人员规划的基本原则应遵循()。A:确保人力资源需求的原则 B:定量准确的原则 C:与内外环境相适应的原则 D:岗位分类的层次宜少不宜多的原则 E:保持适
- 题目分类： 人力资源专业技能二级
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
下列关于企业人力资源规划及其作用表述正确的是()。A:促进企业人力资源管理的开展 B:企业人力资源规划是指企业根据既定的目标对未来一段时间内企业内部和外部各类人
下列关于企业人力资源规划及其作用表述正确的是()。A:促进企业人力资源管理的开展 B:企业人力资源规划是指企业根据既定的目标对未来一段时间内企业内部和外部各类人
()应列入人力资源费用计划预算范围。A:招聘费用 B:调配费用 C:奖励费用 D:员工薪酬 E:福利津贴
()应列入人力资源费用计划预算范围。A:招聘费用 B:调配费用 C:奖励费用 D:员工薪酬 E:福利津贴
若企业人力资源供不应求，可以采取的解决方法一般有()。A:减少员工的工作时间 B:合并或关闭某些臃肿机构 C:提高企业资本技术有机构成 D:将符合条件的富余人员
若企业人力资源供不应求，可以采取的解决方法一般有()。A:减少员工的工作时间 B:合并或关闭某些臃肿机构 C:提高企业资本技术有机构成 D:将符合条件的富余人员
()构成了组织结构诊断程序图。A:组织结构分析 B:组织结构调查 C:组织结构评价 D:组织决策分析 E:组织关系分析
()构成了组织结构诊断程序图。A:组织结构分析 B:组织结构调查 C:组织结构评价 D:组织决策分析 E:组织关系分析
部门结构不同模式的组合原则包括()。A:以产权为中心 B:以关系为中心 C:以成果为中心 D:以岗位为中心 E:以工作和任务为中心
部门结构不同模式的组合原则包括()。A:以产权为中心 B:以关系为中心 C:以成果为中心 D:以岗位为中心 E:以工作和任务为中心