题目内容：
在制定培训规划时，陈述目标的结果包括()
A:工作人员面临的情境 B:行为及其结果的标准 C:每项行为所需的技能 D:使用的辅助工具或工作助手 E:对每种情境所必须做出的反应行为
参考答案：
答案解析：
选择题：在制定培训规划时，陈述目标的结果包括()A:工作人员面临的情境 B:行为及其结果的标准 C:每项行为所需的技能 D:使用的辅助工具或工作助手 E:对每种情境所必
- 题目分类： 四级(理论知识、专业能力)
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
短时记忆的突出特点是有限性，它保持信息的容量为（）A．7±3组块B．6±2组块C．7±2组块D．6
短时记忆的突出特点是有限性，它保持信息的容量为（）A．7±3组块B．6±2组块C．7±2组块D．6±3组块
按岗位规范的具体内容，岗位规范的基本形式包括()A:管理岗位培训规范 B:生产岗位工作规范 C:管理岗位考核规范 D:生产岗位考核规范 E:生产岗位技术业务能力
按岗位规范的具体内容，岗位规范的基本形式包括()A:管理岗位培训规范 B:生产岗位工作规范 C:管理岗位考核规范 D:生产岗位考核规范 E:生产岗位技术业务能力
依据劳动法律事实是否以当事人的意志为转移，法律事实可分为()A:劳动法律行为 B:劳动法律渊源 C:劳动法律体系 D:劳动法律事件 E:劳动合同关系
依据劳动法律事实是否以当事人的意志为转移，法律事实可分为()A:劳动法律行为 B:劳动法律渊源 C:劳动法律体系 D:劳动法律事件 E:劳动合同关系
在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是企业或雇主意志的体现。A:劳动法律法规 B:企业内部劳动规则 C:劳动争议处理制度 D:劳动监督检查制度
在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是企业或雇主意志的体现。A:劳动法律法规 B:企业内部劳动规则 C:劳动争议处理制度 D:劳动监督检查制度
间接形式的薪酬不包括()A:利润分成 B:额外补贴 C:社会保险 D:员工福利
间接形式的薪酬不包括()A:利润分成 B:额外补贴 C:社会保险 D:员工福利