题目内容：
按照劳动争议主体的不同，可以把劳动争议划分为（ ）。[2011年5月二级真题]
A.权利争议 B.利益争议 C.个别争议 D.集体争议 E.团体争议
参考答案：
答案解析：
选择题：按照劳动争议主体的不同，可以把劳动争议划分为（ ）。[2011年5月二级真题]A.权利争议 B.利益争议 C.个别争议 D.集体争议 E.团体争议
- 题目分类： 人力资源专业技能二级
- 题目类型：选择题
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工资指导线对企业的薪酬水平有约束作用，可分为（）。[2011年5月二级真题]A.上线 B.增长线 C.中线 D.基准线 E.下线
工资指导线对企业的薪酬水平有约束作用，可分为（）。[2011年5月二级真题]A.上线 B.增长线 C.中线 D.基准线 E.下线
下列不属于劳务派遣现象的术语表述的是（ ）。[2010年5月二级真题]A.人才租赁 B.劳动力派遣 C.劳动租赁 D.劳动者派遣 E.劳动输出
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仲裁员应当回避的情况不包括（ ）。A.是当事人的近亲属 B.与劳动争议有利害关系 C.与劳动争议当事人有其他关系，可能影响公正仲裁的 D.曾经审理过与双方当事人
仲裁员应当回避的情况不包括（ ）。A.是当事人的近亲属 B.与劳动争议有利害关系 C.与劳动争议当事人有其他关系，可能影响公正仲裁的 D.曾经审理过与双方当事人
职工一方当事人人数为10人以下，有共同争议理由的劳动争议称为（ ）。A.个别争议 B.集体争议 C.团体争议 D.权利争议
职工一方当事人人数为10人以下，有共同争议理由的劳动争议称为（ ）。A.个别争议 B.集体争议 C.团体争议 D.权利争议
确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括（ ）。A.社会劳动生产率 B.社会就业状况 C.劳动力市场价格 D.人工成本水平
确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括（ ）。A.社会劳动生产率 B.社会就业状况 C.劳动力市场价格 D.人工成本水平