题目内容：
工资指导线对企业的薪酬水平有约束作用，可分为（）。[2011年5月二级真题]
A.上线 B.增长线 C.中线 D.基准线 E.下线
参考答案：
答案解析：
选择题：工资指导线对企业的薪酬水平有约束作用，可分为（）。[2011年5月二级真题]A.上线 B.增长线 C.中线 D.基准线 E.下线
- 题目分类： 人力资源专业技能二级
- 题目类型：选择题
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下列不属于劳务派遣现象的术语表述的是（ ）。[2010年5月二级真题]A.人才租赁 B.劳动力派遣 C.劳动租赁 D.劳动者派遣 E.劳动输出
下列不属于劳务派遣现象的术语表述的是（ ）。[2010年5月二级真题]A.人才租赁 B.劳动力派遣 C.劳动租赁 D.劳动者派遣 E.劳动输出
仲裁员应当回避的情况不包括（ ）。A.是当事人的近亲属 B.与劳动争议有利害关系 C.与劳动争议当事人有其他关系，可能影响公正仲裁的 D.曾经审理过与双方当事人
仲裁员应当回避的情况不包括（ ）。A.是当事人的近亲属 B.与劳动争议有利害关系 C.与劳动争议当事人有其他关系，可能影响公正仲裁的 D.曾经审理过与双方当事人
职工一方当事人人数为10人以下，有共同争议理由的劳动争议称为（ ）。A.个别争议 B.集体争议 C.团体争议 D.权利争议
职工一方当事人人数为10人以下，有共同争议理由的劳动争议称为（ ）。A.个别争议 B.集体争议 C.团体争议 D.权利争议
确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括（ ）。A.社会劳动生产率 B.社会就业状况 C.劳动力市场价格 D.人工成本水平
确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括（ ）。A.社会劳动生产率 B.社会就业状况 C.劳动力市场价格 D.人工成本水平
工资集体协商咨询指导员队伍建设的基本做法不包括（）。A.确定工资集体协商咨询指导员的义务 B.由省一级劳动关系三方协调会议明确工资集体协商咨询指导员的任职条件
工资集体协商咨询指导员队伍建设的基本做法不包括（）。A.确定工资集体协商咨询指导员的义务 B.由省一级劳动关系三方协调会议明确工资集体协商咨询指导员的任职条件