题目内容：
职工一方当事人人数为10人以下，有共同争议理由的劳动争议称为（ ）。
A.个别争议 B.集体争议 C.团体争议 D.权利争议
参考答案：
答案解析：
选择题：职工一方当事人人数为10人以下，有共同争议理由的劳动争议称为（ ）。A.个别争议 B.集体争议 C.团体争议 D.权利争议
- 题目分类： 人力资源专业技能二级
- 题目类型：选择题
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确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括（ ）。A.社会劳动生产率 B.社会就业状况 C.劳动力市场价格 D.人工成本水平
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工资集体协商咨询指导员队伍建设的基本做法不包括（）。A.确定工资集体协商咨询指导员的义务 B.由省一级劳动关系三方协调会议明确工资集体协商咨询指导员的任职条件
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在安全生产责任制中，对本单位安全卫生技术负领导责任的是（ ）。[2011年11月二级真题]A.工人 B.企业法定代表人 C.总工程师 D.分管安全卫生的负责人
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以下关于工资指导线的说法，不正确的是（ ）。[2011年5月二级真题]A.有利于企业自觉控制人工成本水平 B.反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系 C.为企
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处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（ ）所在地管辖。[2011年5月二级真题]A.劳务派遣机构 B.被派遣劳动者 C.用工单位 D.劳动合同
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