题目内容：
质量管理工作要求执行者细致认真，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了下列哪项原理？（）。
A.个体差异 B.人岗匹配 C.工作差异 D.环境差异
参考答案：
答案解析：
选择题：质量管理工作要求执行者细致认真，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了下列哪项原理？（）。A.个体差异 B.人岗匹配 C.工作差异 D.环境差异
- 题目分类： 人力资源专业技能二级
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
某公司为了填补营销总监的空缺，对营销部人员做了一次素质测评，这属于下列哪项素质测评？（）。A.选拔性 B.诊断性 C.开发性 D.考核性
某公司为了填补营销总监的空缺，对营销部人员做了一次素质测评，这属于下列哪项素质测评？（）。A.选拔性 B.诊断性 C.开发性 D.考核性
下列各项属于人力资源供给预测的方法是（）。A.主观判断法和定量分析法 B.定量分析法和人员继承法 C.管理人员接替模型和马尔可夫转移矩阵法 D.马尔可夫转移矩阵
下列各项属于人力资源供给预测的方法是（）。A.主观判断法和定量分析法 B.定量分析法和人员继承法 C.管理人员接替模型和马尔可夫转移矩阵法 D.马尔可夫转移矩阵
进行人力资源规划的步骤依次为（）。 ①现有人力资源核查③人力资源供给预测②人力资源需求预测④起草计划匹配供需A.①②③④ B.②③①④ C.①③②④ D.
进行人力资源规划的步骤依次为（）。 ①现有人力资源核查③人力资源供给预测②人力资源需求预测④起草计划匹配供需A.①②③④ B.②③①④ C.①③②④ D.
人力资本投资支出的形式不包括（）。A.教育支出 B.流动支出 C.培训支出 D.管理费用
人力资本投资支出的形式不包括（）。A.教育支出 B.流动支出 C.培训支出 D.管理费用
在下列哪项中，员工工资增长的规模和频率取决于个人的绩效评价等级和个人在工资浮动范围中的位置？（）。A.岗位工资 B.年功序列制 C.绩效矩阵 D.技能工资
在下列哪项中，员工工资增长的规模和频率取决于个人的绩效评价等级和个人在工资浮动范围中的位置？（）。A.岗位工资 B.年功序列制 C.绩效矩阵 D.技能工资