选择题：在下列情形中，最能体现出绩效评估中的晕轮效应的是（）。A.对员工王瑾进行考评时，前一个被考评者李东被认为是表现“差”的人，王瑾虽然表现一般，但考评者却给出很高的

题目内容：

在下列情形中，最能体现出绩效评估中的晕轮效应的是（）。

A.对员工王瑾进行考评时，前一个被考评者李东被认为是表现“差”的人，王瑾虽然表现一般，但考评者却给出很高的评分 B.李云在最近的一次谈判中表现突出，他的主管在业绩评估时给他的各项分数都比较高 C.新上任的总经理是个老成持重的人，他对工作态度谨慎的下级总是比较欣赏 D.学习成绩优秀的学生，常常被老师视为遵守纪律和品行优良的模范，容易得到“三好学生”之类的荣誉

参考答案：
答案解析：

下列各项属于结果导向型考评方法的是（）。A.强制分配法 B.强迫选择法 C.直接指标法 D.成对比较法

下列各项属于结果导向型考评方法的是（）。A.强制分配法 B.强迫选择法 C.直接指标法 D.成对比较法

分类： 人力资源专业技能二级  题型：选择题
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在培训课程诸要素中，下列哪项主要指教学程序的选择和教学资源的利用？（）。A.教学策略 B.课程内容 C.教学模式 D.课程教材

在培训课程诸要素中，下列哪项主要指教学程序的选择和教学资源的利用？（）。A.教学策略 B.课程内容 C.教学模式 D.课程教材

分类： 人力资源专业技能二级  题型：选择题
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人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（）。A.集体面试 B.无领导小组讨论 C.资历审核 D.文件筐测验

人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（）。A.集体面试 B.无领导小组讨论 C.资历审核 D.文件筐测验

分类： 人力资源专业技能二级  题型：选择题
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质量管理工作要求执行者细致认真，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了下列哪项原理？（）。A.个体差异 B.人岗匹配 C.工作差异 D.环境差异

质量管理工作要求执行者细致认真，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了下列哪项原理？（）。A.个体差异 B.人岗匹配 C.工作差异 D.环境差异

分类： 人力资源专业技能二级  题型：选择题
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某公司为了填补营销总监的空缺，对营销部人员做了一次素质测评，这属于下列哪项素质测评？（）。A.选拔性 B.诊断性 C.开发性 D.考核性

某公司为了填补营销总监的空缺，对营销部人员做了一次素质测评，这属于下列哪项素质测评？（）。A.选拔性 B.诊断性 C.开发性 D.考核性

分类： 人力资源专业技能二级  题型：选择题
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