题目内容：
米用跟随者战略的企业适宜采用的绩效考核方法是（）。
A. 关键事件法 B. 标杆超越法 C. 以行为导向的考核方法 D. 行为锚定法
参考答案：
答案解析：
选择题：米用跟随者战略的企业适宜采用的绩效考核方法是（）。A. 关键事件法 B. 标杆超越法 C. 以行为导向的考核方法 D. 行为锚定法
- 题目分类： 人力资源专业技能二级
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
面试教官在面谈真正开始前已经根据应聘者的外貌做出了取舍决定，这种面试偏差属于（）。A. 非言语行为错误 B. 负面印象加重倾向 C. 最初印象倾向 D. 对比效
面试教官在面谈真正开始前已经根据应聘者的外貌做出了取舍决定，这种面试偏差属于（）。A. 非言语行为错误 B. 负面印象加重倾向 C. 最初印象倾向 D. 对比效
现代人力资源管理的三大基石不包括（）。A. 定编定岗定员定额 B. 员工的绩效管理 C. 员工的技能开发 D. 员工的引进与培养
现代人力资源管理的三大基石不包括（）。A. 定编定岗定员定额 B. 员工的绩效管理 C. 员工的技能开发 D. 员工的引进与培养
关于社会保险的说法，错误的是（）。A. 社会保险当事人不能自行选择保险项目 B. 社会保险当事人可以自行选择缴费标准 C. 社会保险当事人不能自行选择是否参加保
关于社会保险的说法，错误的是（）。A. 社会保险当事人不能自行选择保险项目 B. 社会保险当事人可以自行选择缴费标准 C. 社会保险当事人不能自行选择是否参加保
以下关于培训评估对象的说法，不正确的是（）。A. 受培训成本的限制，无须对所有培训活动进行评估 B. 新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面 C. 新教员
以下关于培训评估对象的说法，不正确的是（）。A. 受培训成本的限制，无须对所有培训活动进行评估 B. 新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面 C. 新教员
李某工作很出色，但他经常迟到早退。一段时间里，老板看在他工作出色的份上，没有责怪他。有一次，老板与他约好去客户那里签合同，老板千叮咛万嘱咐，要他不要迟到，...
李某工作很出色，但他经常迟到早退。一段时间里，老板看在他工作出色的份上，没有责怪他。有一次，老板与他约好去客户那里签合同，老板千叮咛万嘱咐，要他不要迟到，...