题目内容：
企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应及时()。
A:转岗 B:解聘 C:治疗 D:上报
参考答案：
答案解析：
选择题：企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应及时()。A:转岗 B:解聘 C:治疗 D:上报
- 题目分类： 人力资源专业技能二级
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括()。A:转变政府劳动管理部门职能 B:构建完整的劳动力市场体系 C:改变劳动力市场的工作结构 D:对集体协商确定工资水平
劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括()。A:转变政府劳动管理部门职能 B:构建完整的劳动力市场体系 C:改变劳动力市场的工作结构 D:对集体协商确定工资水平
下列关于裁决书的说法错误的是()。A:裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见应当记入笔录 B:仲裁庭不能形成多数意见时，应当择日再进行一次裁决
下列关于裁决书的说法错误的是()。A:裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见应当记入笔录 B:仲裁庭不能形成多数意见时，应当择日再进行一次裁决
对于仲裁申请书不规范或者材料不齐备的，仲裁委员会应当当场或者在()日内一并告知申请人需要补正的全部材料。A:3 B:5 C:7 D:9
对于仲裁申请书不规范或者材料不齐备的，仲裁委员会应当当场或者在()日内一并告知申请人需要补正的全部材料。A:3 B:5 C:7 D:9
劳动争议仲裁的被申请人收到仲裁申请书副本后，应在()内提交答辩书。[2011年5月二级真题]A:5日 B:10日 C:15日 D:30日
劳动争议仲裁的被申请人收到仲裁申请书副本后，应在()内提交答辩书。[2011年5月二级真题]A:5日 B:10日 C:15日 D:30日
处理劳动争议的正确程序是()。A:调解、诉讼、仲裁 B:调解、仲裁、诉讼 C:仲裁、调解、诉讼 D:仲裁、诉讼、调解
处理劳动争议的正确程序是()。A:调解、诉讼、仲裁 B:调解、仲裁、诉讼 C:仲裁、调解、诉讼 D:仲裁、诉讼、调解