题目内容：
()是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。[2011年5月二级真题]
A:职组 B:职等 C:岗级 D:岗等
参考答案：
答案解析：
选择题：()是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。[2011年5月二级真题]A:职组 B:职等 C:岗级 D:岗等
- 题目分类： 人力资源专业技能二级
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
薪酬市场调查是为了保证企业薪酬的()。A:外部水平 B:内部水平 C:个人水平 D:结构水平
薪酬市场调查是为了保证企业薪酬的()。A:外部水平 B:内部水平 C:个人水平 D:结构水平
员工的()同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A:浮动薪酬 B:固定薪酬 C:基本薪酬 D:岗位薪酬
员工的()同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A:浮动薪酬 B:固定薪酬 C:基本薪酬 D:岗位薪酬
实行()时，必须将薪酬计划和培训计划结合在一起。A:岗位薪酬制 B:技能薪酬制 C:绩效薪酬制 D:年薪制
实行()时，必须将薪酬计划和培训计划结合在一起。A:岗位薪酬制 B:技能薪酬制 C:绩效薪酬制 D:年薪制
以下关于宽带薪酬结构的说法错误的是()。A:宽带薪酬结构有利于工作绩效的改进 B:宽带薪酬结构支持直线型组织结构 C:宽带薪酬结构有利于工作岗位变动 D:宽带薪
以下关于宽带薪酬结构的说法错误的是()。A:宽带薪酬结构有利于工作绩效的改进 B:宽带薪酬结构支持直线型组织结构 C:宽带薪酬结构有利于工作岗位变动 D:宽带薪
销售提成薪酬制度属于()。A:能力薪酬 B:绩效薪酬 C:技术薪酬 D:奖励薪酬
销售提成薪酬制度属于()。A:能力薪酬 B:绩效薪酬 C:技术薪酬 D:奖励薪酬