题目内容：
员工的()同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。
A:浮动薪酬 B:固定薪酬 C:基本薪酬 D:岗位薪酬
参考答案：
答案解析：
选择题：员工的()同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A:浮动薪酬 B:固定薪酬 C:基本薪酬 D:岗位薪酬
- 题目分类： 人力资源专业技能二级
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
实行()时，必须将薪酬计划和培训计划结合在一起。A:岗位薪酬制 B:技能薪酬制 C:绩效薪酬制 D:年薪制
实行()时，必须将薪酬计划和培训计划结合在一起。A:岗位薪酬制 B:技能薪酬制 C:绩效薪酬制 D:年薪制
以下关于宽带薪酬结构的说法错误的是()。A:宽带薪酬结构有利于工作绩效的改进 B:宽带薪酬结构支持直线型组织结构 C:宽带薪酬结构有利于工作岗位变动 D:宽带薪
以下关于宽带薪酬结构的说法错误的是()。A:宽带薪酬结构有利于工作绩效的改进 B:宽带薪酬结构支持直线型组织结构 C:宽带薪酬结构有利于工作岗位变动 D:宽带薪
销售提成薪酬制度属于()。A:能力薪酬 B:绩效薪酬 C:技术薪酬 D:奖励薪酬
销售提成薪酬制度属于()。A:能力薪酬 B:绩效薪酬 C:技术薪酬 D:奖励薪酬
()主要针对那些完成任务所需的知识技能比较缺乏的员工。A:指示型辅导 B:方向型辅导 C:沟通型辅导 D:鼓励型辅导
()主要针对那些完成任务所需的知识技能比较缺乏的员工。A:指示型辅导 B:方向型辅导 C:沟通型辅导 D:鼓励型辅导
()不是由考评者的主观性带来的。[2013年5月二级真题]A:对比偏差 B:自我中心效应 C:分布误差 D:评价标准误差
()不是由考评者的主观性带来的。[2013年5月二级真题]A:对比偏差 B:自我中心效应 C:分布误差 D:评价标准误差