选择题：下列有关技能薪酬制的说法错误的是()。A:根据员工所具备的工作潜力来确定 B:常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬 C:有利于激励员工提高技术能力 D:处

题目内容：

下列有关技能薪酬制的说法错误的是()。

A:根据员工所具备的工作潜力来确定 B:常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬 C:有利于激励员工提高技术能力 D:处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度

参考答案：
答案解析：

企业薪酬调查与分析基本程序中的第一步骤是()。A:确定调查方法 B:确定调查内容 C:确定被调查企业 D:明确调查的目的、要求和调查结果的用途

企业薪酬调查与分析基本程序中的第一步骤是()。A:确定调查方法 B:确定调查内容 C:确定被调查企业 D:明确调查的目的、要求和调查结果的用途

分类： 人力资源专业技能二级  题型：选择题
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()是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。[2011年5月二级真题]A:职组 B:职等 C:岗级 D:岗等

()是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。[2011年5月二级真题]A:职组 B:职等 C:岗级 D:岗等

分类： 人力资源专业技能二级  题型：选择题
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薪酬市场调查是为了保证企业薪酬的()。A:外部水平 B:内部水平 C:个人水平 D:结构水平

薪酬市场调查是为了保证企业薪酬的()。A:外部水平 B:内部水平 C:个人水平 D:结构水平

分类： 人力资源专业技能二级  题型：选择题
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员工的()同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A:浮动薪酬 B:固定薪酬 C:基本薪酬 D:岗位薪酬

员工的()同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A:浮动薪酬 B:固定薪酬 C:基本薪酬 D:岗位薪酬

分类： 人力资源专业技能二级  题型：选择题
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实行()时，必须将薪酬计划和培训计划结合在一起。A:岗位薪酬制 B:技能薪酬制 C:绩效薪酬制 D:年薪制

实行()时，必须将薪酬计划和培训计划结合在一起。A:岗位薪酬制 B:技能薪酬制 C:绩效薪酬制 D:年薪制

分类： 人力资源专业技能二级  题型：选择题
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