选择题:具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()A:校园招聘 B:网络招聘 C:内部招募 D:外部招募 题目分类: 人力资源理论知识(二、三级) 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是() A:校园招聘 B:网络招聘 C:内部招募 D:外部招募 参考答案:
个体的沟通风格不包括()A:自我完善型 B:自我保护型 C:自我暴露型 D:自我实现型 个体的沟通风格不包括()A:自我完善型 B:自我保护型 C:自我暴露型 D:自我实现型 分类: 人力资源理论知识(二、三级) 题型:选择题 查看答案
劳动法所规定的劳动标准,属于强制性法律规范,是()A:最低劳动标准 B:一般劳动标准 C:最高劳动标准 D:特殊劳动标准 劳动法所规定的劳动标准,属于强制性法律规范,是()A:最低劳动标准 B:一般劳动标准 C:最高劳动标准 D:特殊劳动标准 分类: 人力资源理论知识(二、三级) 题型:选择题 查看答案
()模型揭示了劳动力市场的基本功能。A:收支循环 B:支出循环 C:供需循环 D:收入循环 ()模型揭示了劳动力市场的基本功能。A:收支循环 B:支出循环 C:供需循环 D:收入循环 分类: 人力资源理论知识(二、三级) 题型:选择题 查看答案
职工因工致残退出生产、工作岗位,三级伤残应支付一次性伤残补助金为()的本人工资。A:6个月 B:12个月 C:20个月 D:24个月 职工因工致残退出生产、工作岗位,三级伤残应支付一次性伤残补助金为()的本人工资。A:6个月 B:12个月 C:20个月 D:24个月 分类: 人力资源理论知识(二、三级) 题型:选择题 查看答案
企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于()A:编制定员规则 B:劳动纪律 C:劳动定额规则 D:劳动岗位规范 企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于()A:编制定员规则 B:劳动纪律 C:劳动定额规则 D:劳动岗位规范 分类: 人力资源理论知识(二、三级) 题型:选择题 查看答案