选择题:()模型揭示了劳动力市场的基本功能。A:收支循环 B:支出循环 C:供需循环 D:收入循环 题目分类: 人力资源理论知识(二、三级) 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: ()模型揭示了劳动力市场的基本功能。 A:收支循环 B:支出循环 C:供需循环 D:收入循环 参考答案:
职工因工致残退出生产、工作岗位,三级伤残应支付一次性伤残补助金为()的本人工资。A:6个月 B:12个月 C:20个月 D:24个月 职工因工致残退出生产、工作岗位,三级伤残应支付一次性伤残补助金为()的本人工资。A:6个月 B:12个月 C:20个月 D:24个月 分类: 人力资源理论知识(二、三级) 题型:选择题 查看答案
企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于()A:编制定员规则 B:劳动纪律 C:劳动定额规则 D:劳动岗位规范 企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于()A:编制定员规则 B:劳动纪律 C:劳动定额规则 D:劳动岗位规范 分类: 人力资源理论知识(二、三级) 题型:选择题 查看答案
新成立的单位应当自成立之日起()内办理住房公积金缴存登记。A:15日 B:30日 C:60日 D:90日 新成立的单位应当自成立之日起()内办理住房公积金缴存登记。A:15日 B:30日 C:60日 D:90日 分类: 人力资源理论知识(二、三级) 题型:选择题 查看答案
计算工资总额的方法不包括()A:盈亏平衡点法 B:工资总额占附加值比例 C:工资总额与销售额 D:工资总额占利润值比例 计算工资总额的方法不包括()A:盈亏平衡点法 B:工资总额占附加值比例 C:工资总额与销售额 D:工资总额占利润值比例 分类: 人力资源理论知识(二、三级) 题型:选择题 查看答案
下列有关培训考核评估制度的说法,错误的是()A:目的在于检验培训的最终效果 B:为培训奖惩制度的确立提供依据 C:是规范培训人员行为的重要途径 D:抽样选择员工 下列有关培训考核评估制度的说法,错误的是()A:目的在于检验培训的最终效果 B:为培训奖惩制度的确立提供依据 C:是规范培训人员行为的重要途径 D:抽样选择员工 分类: 人力资源理论知识(二、三级) 题型:选择题 查看答案