题目内容：
员工培训认知成果一般可以采用()的方法来评判。
A:仅有笔试 B:仅有口试 C:笔试或口试 D:面谈法
参考答案：
答案解析：
选择题：员工培训认知成果一般可以采用()的方法来评判。A:仅有笔试 B:仅有口试 C:笔试或口试 D:面谈法
- 题目分类： 四级(理论知识、专业能力)
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
无领导小组讨论的题目设计的原则包括()A:开放性题目 B:联系工作内容 C:难度适中 D:具有一定的冲突性 E:和个人能力相联系
无领导小组讨论的题目设计的原则包括()A:开放性题目 B:联系工作内容 C:难度适中 D:具有一定的冲突性 E:和个人能力相联系
从性质上看，员工薪酬结构的类型可以分为()。A:高弹性类 B:低弹性类 C:高风险类 D:高稳定性 E:折中类
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在数字通信系统中，采用差错控制编码的目的是（）。
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人力资源需求预测的定性方法包括()。A:转换比率法 B:描述法 C:回归分析法 D:德尔菲法 E:经验预测法
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在进行培训时，课程需求度调查的层次包括()A:环境调查 B:任务调查 C:组织调查 D:个体调查 E:目标调查
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