题目内容：
从性质上看，员工薪酬结构的类型可以分为()。
A:高弹性类 B:低弹性类 C:高风险类 D:高稳定性 E:折中类
参考答案：
答案解析：
选择题：从性质上看，员工薪酬结构的类型可以分为()。A:高弹性类 B:低弹性类 C:高风险类 D:高稳定性 E:折中类
- 题目分类： 四级(理论知识、专业能力)
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
在数字通信系统中，采用差错控制编码的目的是（）。
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人力资源需求预测的定性方法包括()。A:转换比率法 B:描述法 C:回归分析法 D:德尔菲法 E:经验预测法
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在进行培训时，课程需求度调查的层次包括()A:环境调查 B:任务调查 C:组织调查 D:个体调查 E:目标调查
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企业补充医疗保险的特征包括()A:福利性 B:非营利性 C:自愿性 D:互利性 E:自办性
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在AdobeIllustrator中，当敲击（）键就可将工具箱隐藏？A．Shift键B．Command（Mac）/Ctrl（Win）键C．空
在AdobeIllustrator中，当敲击（）键就可将工具箱隐藏？A．Shift键B．Command（Mac）/Ctrl（Win）键C．空格键D．Tab键