题目内容：
在进行培训项目设计时应做到（ ）。
A.明确员工培训目的 B.对培训需求分析结果的有效整合 C.界定清晰的培训目标 D.制订培训项目计划和培训方案 E.对计划实施的结果进行反馈
参考答案：
答案解析：
选择题：在进行培训项目设计时应做到（ ）。A.明确员工培训目的 B.对培训需求分析结果的有效整合 C.界定清晰的培训目标 D.制订培训项目计划和培训方案 E.对计划实施
- 题目分类： 人力资源专业技能三级
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
组织培训需求分析模型指出，培训需求应从（ ）方面着手，综合分析培训的环境及相关因素。A.组织分析 B.因素确认 C.人员分析 D.需求预测 E.任务分析
组织培训需求分析模型指出，培训需求应从（ ）方面着手，综合分析培训的环境及相关因素。A.组织分析 B.因素确认 C.人员分析 D.需求预测 E.任务分析
培训需求分析的调查与确认包括三个步骤：①提出需求意向；②需求分析；③需求确认。其中，需求分析包括（）。A.组织分析 B.排他分析 C.人员分析 D.需求预测 E
培训需求分析的调查与确认包括三个步骤：①提出需求意向；②需求分析；③需求确认。其中，需求分析包括（）。A.组织分析 B.排他分析 C.人员分析 D.需求预测 E
态度型培训法中，角色扮演法的缺点包括（ ）。[2013年5月三级真题]A.设计者需要精湛的设计能力 B.模拟环境是静态不变的 C.若学员参与意识不强，影响效果
态度型培训法中，角色扮演法的缺点包括（ ）。[2013年5月三级真题]A.设计者需要精湛的设计能力 B.模拟环境是静态不变的 C.若学员参与意识不强，影响效果
培训需求分析是（）的前提。[2011年11月三级真题]A.确定培训目标 B.进行培训评估 C.设计培训计划 D.培训经费预算 E.有效实施培训
培训需求分析是（）的前提。[2011年11月三级真题]A.确定培训目标 B.进行培训评估 C.设计培训计划 D.培训经费预算 E.有效实施培训
在确认培训时间时，需考虑的因素不包括（ ）。A.时间控制 B.配合员工的工作状况 C.公司制度 D.合适的培训时间长度
在确认培训时间时，需考虑的因素不包括（ ）。A.时间控制 B.配合员工的工作状况 C.公司制度 D.合适的培训时间长度