题目内容：
培训需求分析是（）的前提。[2011年11月三级真题]
A.确定培训目标 B.进行培训评估 C.设计培训计划 D.培训经费预算 E.有效实施培训
参考答案：
答案解析：
选择题：培训需求分析是（）的前提。[2011年11月三级真题]A.确定培训目标 B.进行培训评估 C.设计培训计划 D.培训经费预算 E.有效实施培训
- 题目分类： 人力资源专业技能三级
- 题目类型：选择题
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在确认培训时间时，需考虑的因素不包括（ ）。A.时间控制 B.配合员工的工作状况 C.公司制度 D.合适的培训时间长度
在确认培训时间时，需考虑的因素不包括（ ）。A.时间控制 B.配合员工的工作状况 C.公司制度 D.合适的培训时间长度
( ）是学员之间互相学习的重要方式。A.自我学习 B.团队学习 C.课堂学习 D.在职学习
( ）是学员之间互相学习的重要方式。A.自我学习 B.团队学习 C.课堂学习 D.在职学习
以下有关优选培训方法的描述不正确的是（ ）。A.保证培训方法的选择要有针对性 B.保证培训方法与培训目的、课程目标相适应 C.保证选用的培训方法与受训者群体特征
以下有关优选培训方法的描述不正确的是（ ）。A.保证培训方法的选择要有针对性 B.保证培训方法与培训目的、课程目标相适应 C.保证选用的培训方法与受训者群体特征
行为模仿法的操作步骤包括：①角色扮演与体验；②建立示范模型：③社会行为强化：④培训成果的转化与应用。其正确的排序是（）。A.①②③④ B.③①②④ C.①②④③
行为模仿法的操作步骤包括：①角色扮演与体验；②建立示范模型：③社会行为强化：④培训成果的转化与应用。其正确的排序是（）。A.①②③④ B.③①②④ C.①②④③
人员培训中采用模拟训练法的目的是（ ）。A.提供互教互学的机会 B.让学员掌握更多的业务知识 C.提高处理问题的能力 D.让学员掌握更多的理论知识
人员培训中采用模拟训练法的目的是（ ）。A.提供互教互学的机会 B.让学员掌握更多的业务知识 C.提高处理问题的能力 D.让学员掌握更多的理论知识