选择题：在进行操作性测验时,应注意达到的要求有（ ）。A.设计操作性测验,并起草评分方案 B.对测验中要表演的动作应进行规定 C.对测验进行标准化管理 D.根据需

题目内容：

在进行操作性测验时,应注意达到的要求有（ ）。

A.设计操作性测验,并起草评分方案 B.对测验中要表演的动作应进行规定 C.对测验进行标准化管理 D.根据需要尽可能使测验环境与工作环境相似 E.应对教师和受训学员样本进行预测试

参考答案：
答案解析：

感召力测评指标的测评标准有（ ）。A.擅长说服,善于赢得支持 B.能调整表情以吸引听众 C.能运用间接影响等复杂手段以造声势,努力赢得他人支持 D.能策划

感召力测评指标的测评标准有（ ）。A.擅长说服,善于赢得支持 B.能调整表情以吸引听众 C.能运用间接影响等复杂手段以造声势,努力赢得他人支持 D.能策划

分类： 人力资源专业技能二级  题型：选择题
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以下属于企业组织结构变革征兆的有（ ）。A.成本增加 B.合理化建议减少 C.指挥不灵 D.市场占有率缩小 E.信息不畅

以下属于企业组织结构变革征兆的有（ ）。A.成本增加 B.合理化建议减少 C.指挥不灵 D.市场占有率缩小 E.信息不畅

分类： 人力资源专业技能二级  题型：选择题
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企业培训的组织分析的内容不包括（ ）。A.工作分析 B.责任分析 C.任职条件分析 D.人员分析

企业培训的组织分析的内容不包括（ ）。A.工作分析 B.责任分析 C.任职条件分析 D.人员分析

分类： 人力资源专业技能二级  题型：选择题
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有关岗位指南在培训中的作用说法错误的是（ ）。A.进一步明确培训的目标 B.有助于记忆在培训中学到的操作规程 C.减少培训时间,节约成本 D.不便于在工作

有关岗位指南在培训中的作用说法错误的是（ ）。A.进一步明确培训的目标 B.有助于记忆在培训中学到的操作规程 C.减少培训时间,节约成本 D.不便于在工作

分类： 人力资源专业技能二级  题型：选择题
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薪酬等级的类型没有（ ）。A.宽带式薪酬等级 B.宽泛式薪酬等级 C.分层式薪酬等级 D.浮动式薪酬等级

薪酬等级的类型没有（ ）。A.宽带式薪酬等级 B.宽泛式薪酬等级 C.分层式薪酬等级 D.浮动式薪酬等级

分类： 人力资源专业技能二级  题型：选择题
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