题目内容：
企业培训的组织分析的内容不包括（ ）。
A.工作分析 B.责任分析 C.任职条件分析 D.人员分析
参考答案：
答案解析：
选择题：企业培训的组织分析的内容不包括（ ）。A.工作分析 B.责任分析 C.任职条件分析 D.人员分析
- 题目分类： 人力资源专业技能二级
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
有关岗位指南在培训中的作用说法错误的是（ ）。A.进一步明确培训的目标 B.有助于记忆在培训中学到的操作规程 C.减少培训时间,节约成本 D.不便于在工作
有关岗位指南在培训中的作用说法错误的是（ ）。A.进一步明确培训的目标 B.有助于记忆在培训中学到的操作规程 C.减少培训时间,节约成本 D.不便于在工作
薪酬等级的类型没有（ ）。A.宽带式薪酬等级 B.宽泛式薪酬等级 C.分层式薪酬等级 D.浮动式薪酬等级
薪酬等级的类型没有（ ）。A.宽带式薪酬等级 B.宽泛式薪酬等级 C.分层式薪酬等级 D.浮动式薪酬等级
课程信息和资料收集除了咨询学员、专家,还可以咨询(）。A.供应商 B.竞争对手 C.潜在对手 D.客户
课程信息和资料收集除了咨询学员、专家,还可以咨询(）。A.供应商 B.竞争对手 C.潜在对手 D.客户
（ ）是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。A.劳动关系 B.劳动法律关系 C.劳动合同 D.劳动法律制度
（ ）是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。A.劳动关系 B.劳动法律关系 C.劳动合同 D.劳动法律制度
加权平均法属于薪酬调查数据分析中的（ ）。A.数据排列法 B.趋中趋势分析 C.频率分析法 D.回归分析法
加权平均法属于薪酬调查数据分析中的（ ）。A.数据排列法 B.趋中趋势分析 C.频率分析法 D.回归分析法