题目内容：
处理劳动争议的正确程序是()。
A:调解、诉讼、仲裁 B:调解、仲裁、诉讼 C:仲裁、调解、诉讼 D:仲裁、诉讼、调解
参考答案：
答案解析：
选择题：处理劳动争议的正确程序是()。A:调解、诉讼、仲裁 B:调解、仲裁、诉讼 C:仲裁、调解、诉讼 D:仲裁、诉讼、调解
- 题目分类： 人力资源专业技能二级
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
在劳动者派遣中，()的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。A:用工单位与被派遣劳动者 B:雇主与雇员 C:劳动者派遣单位与用工单位 D:劳动者派遣单位与被派
在劳动者派遣中，()的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。A:用工单位与被派遣劳动者 B:雇主与雇员 C:劳动者派遣单位与用工单位 D:劳动者派遣单位与被派
处理生产与安全两者之间关系的基本准则是()。A:以人为本 B:奖惩分明 C:安全第一 D:预防为主
处理生产与安全两者之间关系的基本准则是()。A:以人为本 B:奖惩分明 C:安全第一 D:预防为主
在劳动争议仲裁中，反映隶属性关系的争议事项，实行()原则。A:谁决定谁举证 B:举证倒置 C:谁反对谁举证 D:谁主张谁举证
在劳动争议仲裁中，反映隶属性关系的争议事项，实行()原则。A:谁决定谁举证 B:举证倒置 C:谁反对谁举证 D:谁主张谁举证
下列各项不属于直接薪酬的是()。A:基本工资 B:绩效工资 C:股票期权 D:奖金
下列各项不属于直接薪酬的是()。A:基本工资 B:绩效工资 C:股票期权 D:奖金
宽带薪酬最大的特点是()。A:一种新型的薪酬结构设计方式 B:与企业组织扁平化相配合 C:压缩级别 D:将每个级别的薪酬范围拉大
宽带薪酬最大的特点是()。A:一种新型的薪酬结构设计方式 B:与企业组织扁平化相配合 C:压缩级别 D:将每个级别的薪酬范围拉大