选择题：下列关于合成考评法的说法，正确的有()A:考评对象可以是团队 B:只能针对个人进行考评 C:考评表格较为复杂，不易填写 D:考评量表一般分为三个评定等级 E:考

题目内容：

下列关于合成考评法的说法，正确的有()

A:考评对象可以是团队 B:只能针对个人进行考评 C:考评表格较为复杂，不易填写 D:考评量表一般分为三个评定等级 E:考评既注重岗位职责与任务，又注重个人潜能开发

参考答案：
答案解析：

面试的发展趋势有()A:提问刚性化 B:面试考官的专业化 C:面试的形式丰富多样 D:测评的内容不断扩展 E:非结构化面试成为面试的主流

面试的发展趋势有()A:提问刚性化 B:面试考官的专业化 C:面试的形式丰富多样 D:测评的内容不断扩展 E:非结构化面试成为面试的主流

分类： 人力资源理论知识(二、三级)  题型：选择题
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下列关于组织结构设计的说法，正确的有()A:以企业组织结构为核心 B:是企业管理的基本前提 C:是企业总体设计的重要组成部分 D:是一项理论性强、操作性弱的工作

下列关于组织结构设计的说法，正确的有()A:以企业组织结构为核心 B:是企业管理的基本前提 C:是企业总体设计的重要组成部分 D:是一项理论性强、操作性弱的工作

分类： 人力资源理论知识(二、三级)  题型：选择题
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劳动争议仲裁委员会指定代理人时，()不能充当代理人。A:监护人 B:限制行为能力的成年人 C:未成年人 D:无民事行为能力的成年人 E:利害关系人

劳动争议仲裁委员会指定代理人时，()不能充当代理人。A:监护人 B:限制行为能力的成年人 C:未成年人 D:无民事行为能力的成年人 E:利害关系人

分类： 人力资源理论知识(二、三级)  题型：选择题
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()属于组合工资结构。A:岗位技能工资 B:能力资格工资 C:岗位效益工资 D:技术等级工资 E:薪点工资

()属于组合工资结构。A:岗位技能工资 B:能力资格工资 C:岗位效益工资 D:技术等级工资 E:薪点工资

分类： 人力资源理论知识(二、三级)  题型：选择题
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员工素质测评方法的类型包括()。A:选拔性测评 B:补偿性测评 C:开发性测评 D:考核性测评 E:诊断性测评

员工素质测评方法的类型包括()。A:选拔性测评 B:补偿性测评 C:开发性测评 D:考核性测评 E:诊断性测评

分类： 人力资源理论知识(二、三级)  题型：选择题
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