选择题:()属于组合工资结构。A:岗位技能工资 B:能力资格工资 C:岗位效益工资 D:技术等级工资 E:薪点工资 题目分类: 人力资源理论知识(二、三级) 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: ()属于组合工资结构。 A:岗位技能工资 B:能力资格工资 C:岗位效益工资 D:技术等级工资 E:薪点工资 参考答案: 答案解析:
员工素质测评方法的类型包括()。A:选拔性测评 B:补偿性测评 C:开发性测评 D:考核性测评 E:诊断性测评 员工素质测评方法的类型包括()。A:选拔性测评 B:补偿性测评 C:开发性测评 D:考核性测评 E:诊断性测评 分类: 人力资源理论知识(二、三级) 题型:选择题 查看答案
劳务派遣单位的职责包括()。A:向被派遣者支付工资 B:为被派遣者提供福利待遇 C:为被派遣者缴纳社会保险费 D:监督管理被派遣者的具体工作 E:为被派遣者提供 劳务派遣单位的职责包括()。A:向被派遣者支付工资 B:为被派遣者提供福利待遇 C:为被派遣者缴纳社会保险费 D:监督管理被派遣者的具体工作 E:为被派遣者提供 分类: 人力资源理论知识(二、三级) 题型:选择题 查看答案
制定薪酬计划所需要的员工基本资料包括()。A:当前薪酬水平 B:所在岗位 C:上次调薪情况 D:当前的工资级别 E:所在工资级别的最高工资 制定薪酬计划所需要的员工基本资料包括()。A:当前薪酬水平 B:所在岗位 C:上次调薪情况 D:当前的工资级别 E:所在工资级别的最高工资 分类: 人力资源理论知识(二、三级) 题型:选择题 查看答案
企业接班人教育培训的具体方式包括()。A:下放到基层锻炼 B:参加公司外部各种研讨班 C:在企业内部召开学习研讨会 D:到国外高等学校进修工商管理课程 E:到子 企业接班人教育培训的具体方式包括()。A:下放到基层锻炼 B:参加公司外部各种研讨班 C:在企业内部召开学习研讨会 D:到国外高等学校进修工商管理课程 E:到子 分类: 人力资源理论知识(二、三级) 题型:选择题 查看答案
成熟期企业可以采取的营销策略有()。A:市场改良 B:市场营销组合改良 C:产品改良 D:销售渠道功效改良 E:功能改良 成熟期企业可以采取的营销策略有()。A:市场改良 B:市场营销组合改良 C:产品改良 D:销售渠道功效改良 E:功能改良 分类: 人力资源理论知识(二、三级) 题型:选择题 查看答案