题目内容：
员工素质测评方法的类型包括()。
A:选拔性测评 B:补偿性测评 C:开发性测评 D:考核性测评 E:诊断性测评
参考答案：
答案解析：
选择题：员工素质测评方法的类型包括()。A:选拔性测评 B:补偿性测评 C:开发性测评 D:考核性测评 E:诊断性测评
- 题目分类： 人力资源理论知识(二、三级)
- 题目类型：选择题
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劳务派遣单位的职责包括()。A:向被派遣者支付工资 B:为被派遣者提供福利待遇 C:为被派遣者缴纳社会保险费 D:监督管理被派遣者的具体工作 E:为被派遣者提供
劳务派遣单位的职责包括()。A:向被派遣者支付工资 B:为被派遣者提供福利待遇 C:为被派遣者缴纳社会保险费 D:监督管理被派遣者的具体工作 E:为被派遣者提供
制定薪酬计划所需要的员工基本资料包括()。A:当前薪酬水平 B:所在岗位 C:上次调薪情况 D:当前的工资级别 E:所在工资级别的最高工资
制定薪酬计划所需要的员工基本资料包括()。A:当前薪酬水平 B:所在岗位 C:上次调薪情况 D:当前的工资级别 E:所在工资级别的最高工资
企业接班人教育培训的具体方式包括()。A:下放到基层锻炼 B:参加公司外部各种研讨班 C:在企业内部召开学习研讨会 D:到国外高等学校进修工商管理课程 E:到子
企业接班人教育培训的具体方式包括()。A:下放到基层锻炼 B:参加公司外部各种研讨班 C:在企业内部召开学习研讨会 D:到国外高等学校进修工商管理课程 E:到子
成熟期企业可以采取的营销策略有()。A:市场改良 B:市场营销组合改良 C:产品改良 D:销售渠道功效改良 E:功能改良
成熟期企业可以采取的营销策略有()。A:市场改良 B:市场营销组合改良 C:产品改良 D:销售渠道功效改良 E:功能改良
政府在工资宏观调控方面的总原则包括()A:平均工资的增长低于劳动生产率的增长 B:平均工资的增长高于劳动生产率的增长 C:在工资的调控上由总量控制向水平控制转变
政府在工资宏观调控方面的总原则包括()A:平均工资的增长低于劳动生产率的增长 B:平均工资的增长高于劳动生产率的增长 C:在工资的调控上由总量控制向水平控制转变