选择题：下列关于组织结构设计的说法，正确的有()A:以企业组织结构为核心 B:是企业管理的基本前提 C:是企业总体设计的重要组成部分 D:是一项理论性强、操作性弱的工作

题目内容：

下列关于组织结构设计的说法，正确的有()

A:以企业组织结构为核心 B:是企业管理的基本前提 C:是企业总体设计的重要组成部分 D:是一项理论性强、操作性弱的工作 E:要在企业人事管理理论的指导下进行

参考答案：
答案解析：

劳动争议仲裁委员会指定代理人时，()不能充当代理人。A:监护人 B:限制行为能力的成年人 C:未成年人 D:无民事行为能力的成年人 E:利害关系人

劳动争议仲裁委员会指定代理人时，()不能充当代理人。A:监护人 B:限制行为能力的成年人 C:未成年人 D:无民事行为能力的成年人 E:利害关系人

分类： 人力资源理论知识(二、三级)  题型：选择题
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()属于组合工资结构。A:岗位技能工资 B:能力资格工资 C:岗位效益工资 D:技术等级工资 E:薪点工资

()属于组合工资结构。A:岗位技能工资 B:能力资格工资 C:岗位效益工资 D:技术等级工资 E:薪点工资

分类： 人力资源理论知识(二、三级)  题型：选择题
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员工素质测评方法的类型包括()。A:选拔性测评 B:补偿性测评 C:开发性测评 D:考核性测评 E:诊断性测评

员工素质测评方法的类型包括()。A:选拔性测评 B:补偿性测评 C:开发性测评 D:考核性测评 E:诊断性测评

分类： 人力资源理论知识(二、三级)  题型：选择题
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劳务派遣单位的职责包括()。A:向被派遣者支付工资 B:为被派遣者提供福利待遇 C:为被派遣者缴纳社会保险费 D:监督管理被派遣者的具体工作 E:为被派遣者提供

劳务派遣单位的职责包括()。A:向被派遣者支付工资 B:为被派遣者提供福利待遇 C:为被派遣者缴纳社会保险费 D:监督管理被派遣者的具体工作 E:为被派遣者提供

分类： 人力资源理论知识(二、三级)  题型：选择题
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制定薪酬计划所需要的员工基本资料包括()。A:当前薪酬水平 B:所在岗位 C:上次调薪情况 D:当前的工资级别 E:所在工资级别的最高工资

制定薪酬计划所需要的员工基本资料包括()。A:当前薪酬水平 B:所在岗位 C:上次调薪情况 D:当前的工资级别 E:所在工资级别的最高工资

分类： 人力资源理论知识(二、三级)  题型：选择题
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