题目内容：
以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（ ）
A.劳动定额应用范围广 B.二者的计量单位不同 C.二者的内涵完全一致 D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”
参考答案：
选择题：以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（ ）A.劳动定额应用范围广 B.二者的计量单位不同 C.二者的内涵完全一致 D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、
- 题目分类： 人力资源专业技能三级
- 题目类型：选择题
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朋友M告诉你，同事N在背后说了你的坏话。对此，你会（ ）A.找N核实，向他讨要说法 B.觉得M很值得自己信任 C.只当没有听过M的话 D.劝说M今后别再传话了
朋友M告诉你，同事N在背后说了你的坏话。对此，你会（ ）A.找N核实，向他讨要说法 B.觉得M很值得自己信任 C.只当没有听过M的话 D.劝说M今后别再传话了
同事间建立信赖关系，合宜的做法是（ ）A.要敢于批评，以使其不断改正错误言行 B.每个人都应该形成自己的朋友圈，以获得归属感 C.同事间可以进行辩论，但不要留下
同事间建立信赖关系，合宜的做法是（ ）A.要敢于批评，以使其不断改正错误言行 B.每个人都应该形成自己的朋友圈，以获得归属感 C.同事间可以进行辩论，但不要留下
通用电气公司的《员工守则》规定，绝不可以提供或给予任何人士贿赂或折扣。这一要求体现的核心职业道德规范是 （ ）A.敬业 B.诚信 C.奉献 D.公道
通用电气公司的《员工守则》规定，绝不可以提供或给予任何人士贿赂或折扣。这一要求体现的核心职业道德规范是 （ ）A.敬业 B.诚信 C.奉献 D.公道
简述制定具体人力资源管理制度的基本程序。（15分）
简述制定具体人力资源管理制度的基本程序。（15分）
采用案例分析法培训前的准备工作包括（）A.选择适当案例 B.展示案例资料 C.让学员熟悉案例 D.制定培训计划 E.确定培训时间、地点
采用案例分析法培训前的准备工作包括（）A.选择适当案例 B.展示案例资料 C.让学员熟悉案例 D.制定培训计划 E.确定培训时间、地点