题目内容：
简述制定具体人力资源管理制度的基本程序。（15分）
答案解析：
选择题：简述制定具体人力资源管理制度的基本程序。（15分）
- 题目分类： 人力资源专业技能三级
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
采用案例分析法培训前的准备工作包括（）A.选择适当案例 B.展示案例资料 C.让学员熟悉案例 D.制定培训计划 E.确定培训时间、地点
采用案例分析法培训前的准备工作包括（）A.选择适当案例 B.展示案例资料 C.让学员熟悉案例 D.制定培训计划 E.确定培训时间、地点
关于工作地组织，下列说法正确的有（）A.要有利于工人进行生产劳动 B.增加工人辅助生产的时间 C.要为企业创造良好的工作环境 D.要有利于工人的身心健康 E.要
关于工作地组织，下列说法正确的有（）A.要有利于工人进行生产劳动 B.增加工人辅助生产的时间 C.要为企业创造良好的工作环境 D.要有利于工人的身心健康 E.要
下列属于网络招聘优点的有 （ ）A.成本较低 B.选择余地大，涉及范围广 C.方便快捷 D.不受到地点和时间的限制 E.成功率高
下列属于网络招聘优点的有 （ ）A.成本较低 B.选择余地大，涉及范围广 C.方便快捷 D.不受到地点和时间的限制 E.成功率高
从员工档案中可以了解到的员工信息有（）A.教育 B.培训 C.经验 D.技能 E.绩效
从员工档案中可以了解到的员工信息有（）A.教育 B.培训 C.经验 D.技能 E.绩效
满足亲和需要的行为可以是 （ ）A.参加社交活动 B.受到许多人的喜欢 C.影响并改变他人的态度和行为 D.成为团队的一分子 E.友好、合作地与同事一起工作
满足亲和需要的行为可以是 （ ）A.参加社交活动 B.受到许多人的喜欢 C.影响并改变他人的态度和行为 D.成为团队的一分子 E.友好、合作地与同事一起工作