选择题：制定薪酬计划所需要的员工基本资料包括()。A:当前薪酬水平 B:所在岗位 C:上次调薪情况 D:当前的工资级别 E:所在工资级别的最高工资

题目内容：

制定薪酬计划所需要的员工基本资料包括()。

A:当前薪酬水平 B:所在岗位 C:上次调薪情况 D:当前的工资级别 E:所在工资级别的最高工资

参考答案：

答案解析：

企业接班人教育培训的具体方式包括()。A:下放到基层锻炼 B:参加公司外部各种研讨班 C:在企业内部召开学习研讨会 D:到国外高等学校进修工商管理课程 E:到子

企业接班人教育培训的具体方式包括()。A:下放到基层锻炼 B:参加公司外部各种研讨班 C:在企业内部召开学习研讨会 D:到国外高等学校进修工商管理课程 E:到子

政府在工资宏观调控方面的总原则包括()A:平均工资的增长低于劳动生产率的增长 B:平均工资的增长高于劳动生产率的增长 C:在工资的调控上由总量控制向水平控制转变

从考评的性质和特点上看，行为导向型的主观评价方法()A:考评有客观依据 B:缺乏量化的考评标准 C:可用于考评团队绩效 D:受考评者主观因素制约和影响 E:通过

组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，人们反对变革的根本原因在于()。A:改革方式太过于激烈 B:生产经营情况更加恶化 C:改革使他们失去了工作的安全感 D:一