题目内容：
()不属于劳动关系法。
A:促进就业法 B:集体合同法 C:劳动合同法 D:劳动争议处理法
参考答案：
答案解析：
选择题：()不属于劳动关系法。A:促进就业法 B:集体合同法 C:劳动合同法 D:劳动争议处理法
- 题目分类： 人力资源理论知识(二、三级)
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
下列选项中，不属于业务规范的内容的是()A:技术标准 B:安全规范 C:服务规范 D:操作规范
下列选项中，不属于业务规范的内容的是()A:技术标准 B:安全规范 C:服务规范 D:操作规范
实现员工培训规划各项目标的重要保障是()A:规划的实施 B:培训的方法 C:培训的费用 D:培训的目标
实现员工培训规划各项目标的重要保障是()A:规划的实施 B:培训的方法 C:培训的费用 D:培训的目标
关于选拔性测评，下列描述错误的是()A:测评指标具有灵活性 B:以淘汰较差员工为目的 C:.测评标准刚性强 D:测评过程强调客观性
关于选拔性测评，下列描述错误的是()A:测评指标具有灵活性 B:以淘汰较差员工为目的 C:.测评标准刚性强 D:测评过程强调客观性
对于学习能力测评，可以有多种方式，其中最简单有效的是()A:心理测验 B:面试 C:情境测验 D:品德测验
对于学习能力测评，可以有多种方式，其中最简单有效的是()A:心理测验 B:面试 C:情境测验 D:品德测验
在素质能力测评中，最常使用的差异量数是()。A:平均数 B:中位数 C:标准误差 D:标准差
在素质能力测评中，最常使用的差异量数是()。A:平均数 B:中位数 C:标准误差 D:标准差