选择题:下列选项中,不属于业务规范的内容的是()A:技术标准 B:安全规范 C:服务规范 D:操作规范 题目分类: 人力资源理论知识(二、三级) 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 下列选项中,不属于业务规范的内容的是() A:技术标准 B:安全规范 C:服务规范 D:操作规范 参考答案: 答案解析:
实现员工培训规划各项目标的重要保障是()A:规划的实施 B:培训的方法 C:培训的费用 D:培训的目标 实现员工培训规划各项目标的重要保障是()A:规划的实施 B:培训的方法 C:培训的费用 D:培训的目标 分类: 人力资源理论知识(二、三级) 题型:选择题 查看答案
关于选拔性测评,下列描述错误的是()A:测评指标具有灵活性 B:以淘汰较差员工为目的 C:.测评标准刚性强 D:测评过程强调客观性 关于选拔性测评,下列描述错误的是()A:测评指标具有灵活性 B:以淘汰较差员工为目的 C:.测评标准刚性强 D:测评过程强调客观性 分类: 人力资源理论知识(二、三级) 题型:选择题 查看答案
对于学习能力测评,可以有多种方式,其中最简单有效的是()A:心理测验 B:面试 C:情境测验 D:品德测验 对于学习能力测评,可以有多种方式,其中最简单有效的是()A:心理测验 B:面试 C:情境测验 D:品德测验 分类: 人力资源理论知识(二、三级) 题型:选择题 查看答案
在素质能力测评中,最常使用的差异量数是()。A:平均数 B:中位数 C:标准误差 D:标准差 在素质能力测评中,最常使用的差异量数是()。A:平均数 B:中位数 C:标准误差 D:标准差 分类: 人力资源理论知识(二、三级) 题型:选择题 查看答案
在对培训项目所取得的成效进行测试时,测量结果的长期稳定程度指的是()A:相关度 B:标度 C:效度 D:信度 在对培训项目所取得的成效进行测试时,测量结果的长期稳定程度指的是()A:相关度 B:标度 C:效度 D:信度 分类: 人力资源理论知识(二、三级) 题型:选择题 查看答案