下列税法解释中,与被解释的税法具有同等法律效力的是()。A:某市税务稽查局对《税务稽查工作规程》所作的解释 B:某省地方税务局对《税务登记管理办法》所作的解释
关于社会保障制度的说法,错误的是()。A:社会保障制度可以弥补市场经济的缺陷 B:社会保障制度是“相机抉择”的调控手段 C:社会保障制度与税收共同调节社会成员的
关于社会保障制度的说法,错误的是()。A:社会保障制度可以弥补市场经济的缺陷 B:社会保障制度是“相机抉择”的调控手段 C:社会保障制度与税收共同调节社会成员的
关于基数预算的说法中,错误的一项是()。A:是我国预算编制过程中常用的一种方法 B:收支基数的科学性、合理性难以确定 C:该方法简便、易行 D:与预算编制人员的
关于基数预算的说法中,错误的一项是()。A:是我国预算编制过程中常用的一种方法 B:收支基数的科学性、合理性难以确定 C:该方法简便、易行 D:与预算编制人员的
共用题干某零部件生产企业为增值税一般纳税人,每件产品的不含税售价为1000元,每件产品的成本为800元:购进原材料均能取得增值税专用发票,购销货物适用...
共用题干某零部件生产企业为增值税一般纳税人,每件产品的不含税售价为1000元,每件产品的成本为800元:购进原材料均能取得增值税专用发票,购销货物适用...
根据“公共劳务收费法”理论,对公路收费应该采取的政策是()。A:免费政策 B:低价政策 C:平价政策 D:高价政策
根据“公共劳务收费法”理论,对公路收费应该采取的政策是()。A:免费政策 B:低价政策 C:平价政策 D:高价政策
自动稳定的财政政策是指无须借助外力即可自动对经济产生调节作用的财政政策,主要包括()。A:比例税率制度 B:累进税制度 C:转移支付制度 D:定额税率制度 E:
自动稳定的财政政策是指无须借助外力即可自动对经济产生调节作用的财政政策,主要包括()。A:比例税率制度 B:累进税制度 C:转移支付制度 D:定额税率制度 E:
共用题干某生产企业,2012年有关会计资料如下:(1)年度会计利润总额为200万元;(2)全年销售收入为2000万元;(3)“管理费用”中列支的业务招...
共用题干某生产企业,2012年有关会计资料如下:(1)年度会计利润总额为200万元;(2)全年销售收入为2000万元;(3)“管理费用”中列支的业务招...
无纸化国债指的是()。A:凭证式国债 B:记账式国债 C:可转让国债 D:货币国债
无纸化国债指的是()。A:凭证式国债 B:记账式国债 C:可转让国债 D:货币国债
超市甲(增值税一般纳税人)需要购进一批总额为10000元的饲料,零售部乙(增值税小规模纳税人)需要购进一批总额为3000元的粮食,甲、乙双方达成买卖合同,...
超市甲(增值税一般纳税人)需要购进一批总额为10000元的饲料,零售部乙(增值税小规模纳税人)需要购进一批总额为3000元的粮食,甲、乙双方达成买卖合同,...
不属于我国社会保险的项目的是()。A:工伤保险 B:养老保险 C:医疗保险 D:社会优抚
不属于我国社会保险的项目的是()。A:工伤保险 B:养老保险 C:医疗保险 D:社会优抚
下列项目中,属于不可控制性支出的有( )。A.社会保障支出 B.债务利息支出 C.基本建设支出 D.对地方政府的补贴支出 E.流动资金支出
下列项目中,属于不可控制性支出的有( )。A.社会保障支出 B.债务利息支出 C.基本建设支出 D.对地方政府的补贴支出 E.流动资金支出
下列关于财政平衡的说法中,错误的是( )。A.財政收支在数量上的绝对平衡才是财政平衡 B.财政收支略有结余可视为财政基本平衡 C.财政收支略有赤字可视为财政大体
下列关于财政平衡的说法中,错误的是( )。A.財政收支在数量上的绝对平衡才是财政平衡 B.财政收支略有结余可视为财政基本平衡 C.财政收支略有赤字可视为财政大体
当人力资源供给大于需求的时候,为达到平衡可以采取的措施有( )。A.提高现有人员的工作效率 B.提前退休 C.对富余员工实行培训 D.冻结招聘 E.扩大经营规模
当人力资源供给大于需求的时候,为达到平衡可以采取的措施有( )。A.提高现有人员的工作效率 B.提前退休 C.对富余员工实行培训 D.冻结招聘 E.扩大经营规模
材料题根据下面资料,回答题: 为了提高党政基层机构的执政能力,某市市委为200多名后备干部举办了一次培训。在培训班上,从事领导科学研究的李教授为学...
材料题根据下面资料,回答题: 为了提高党政基层机构的执政能力,某市市委为200多名后备干部举办了一次培训。在培训班上,从事领导科学研究的李教授为学...
关于战略人力资源管理与传统的人力资源管理的区别,错误的陈述是( )。A.战略人力资源管理的创新是迅速、主动、整体的 B.传统的人力资源管理的控制具有等级制度、政
关于战略人力资源管理与传统的人力资源管理的区别,错误的陈述是( )。A.战略人力资源管理的创新是迅速、主动、整体的 B.传统的人力资源管理的控制具有等级制度、政
根据赫兹伯格提出的双因素理论,属于保健因素的是()。A.工资 B.成就感 C.晋升 D.认可
根据赫兹伯格提出的双因素理论,属于保健因素的是()。A.工资 B.成就感 C.晋升 D.认可
绩效管理的第一个环节,也是绩效管理过程的起点是().A:绩效考核 B:绩效监控 C:绩效计划 D:绩效辅导
绩效管理的第一个环节,也是绩效管理过程的起点是().A:绩效考核 B:绩效监控 C:绩效计划 D:绩效辅导
关于测验形式的笔试法的陈述,正确的有().A:一次测试能够出题较多,可以大规模的进行评价 B:费时少,效率高 C:不能全面地考查应试者的工作态度、组织管理能力和
关于测验形式的笔试法的陈述,正确的有().A:一次测试能够出题较多,可以大规模的进行评价 B:费时少,效率高 C:不能全面地考查应试者的工作态度、组织管理能力和
企业在使用德尔菲法进行人员需求预测时应遵守的原则是().A:专家人数不应多于20人 B:给专家提供充分的资料和信息 C:问题的表述尽量含糊 D:专家必须对问题作
企业在使用德尔菲法进行人员需求预测时应遵守的原则是().A:专家人数不应多于20人 B:给专家提供充分的资料和信息 C:问题的表述尽量含糊 D:专家必须对问题作
处于职业发展维持阶段的个体,在组织中的主要身份是().A:学徒 B:同事 C:导师 D:顾问
处于职业发展维持阶段的个体,在组织中的主要身份是().A:学徒 B:同事 C:导师 D:顾问