选择题：处理员工与领导之间关系的正确做法是（　　）。A．严格遵守企业各项规章制度，不给领导惹麻烦 B．一切按领导要求行事 C．信任领导，维护领导权威 D．如果领导对自己

题目内容：

处理员工与领导之间关系的正确做法是（　　）。

A．严格遵守企业各项规章制度，不给领导惹麻烦 B．一切按领导要求行事 C．信任领导，维护领导权威 D．如果领导对自己批评确实有错，应立即澄清?

参考答案：

答案解析：

招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是（　　）。A．费用高昂 B．只能被一部分适合工作岗位的人员看到 C．受众范围狭窄 D．信息传递缓慢?

招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是（　　）。A．费用高昂 B．只能被一部分适合工作岗位的人员看到 C．受众范围狭窄 D．信息传递缓慢?

绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（　　）的要求。A．全面性与完整性 B．公正性与

关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（　　）。A．促进员工现在和未来工作绩效的提高 B．最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配 C．最终能够有效地改善