选择题:()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A:薪酬 B:薪资 C:薪金 D:工资 题目分类: 四级(理论知识、专业能力) 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: ()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。 A:薪酬 B:薪资 C:薪金 D:工资 参考答案:
()即在绩效管理活动中,根据下属不同阶段的实际表现,主管与下属围绕着思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。A:绩效计划面 ()即在绩效管理活动中,根据下属不同阶段的实际表现,主管与下属围绕着思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。A:绩效计划面 分类: 四级(理论知识、专业能力) 题型:选择题 查看答案
考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评方式为()A:上级考评 B:同级考评 C:下级考评 D:自我考评 考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评方式为()A:上级考评 B:同级考评 C:下级考评 D:自我考评 分类: 四级(理论知识、专业能力) 题型:选择题 查看答案
下列选项中,那个是流程图()A.A.台式电脑配置清B.列车时刻表C.立体透视图D.零件的三视图 下列选项中,那个是流程图()A.A.台式电脑配置清B.列车时刻表C.立体透视图D.零件的三视图 分类: 四级(理论知识、专业能力) 题型:选择题 查看答案
以下做法中,()不符合精简、高效、节约的定员原则。A:提倡兼职兼作,一专多能 B:鼓励使用高学历员工 C:工作应有明确分工和职责划分 D:产品方案设计要科学 以下做法中,()不符合精简、高效、节约的定员原则。A:提倡兼职兼作,一专多能 B:鼓励使用高学历员工 C:工作应有明确分工和职责划分 D:产品方案设计要科学 分类: 四级(理论知识、专业能力) 题型:选择题 查看答案
合金钢中可形成碳化物的合金元素有()。A.Ti,Zr,Nb,V,Mo,Ni,Co,MnB.Ti,Zr,Nb,V,W,Mo,Cr,MnC.Ti 合金钢中可形成碳化物的合金元素有()。A.Ti,Zr,Nb,V,Mo,Ni,Co,MnB.Ti,Zr,Nb,V,W,Mo,Cr,MnC.Ti,Zr,Cu,V,W,Mo,Cr,MnD.Ti,Zr,Nb,V,W,Mo,Co,M 分类: 四级(理论知识、专业能力) 题型:选择题 查看答案