题目内容：
采用目标管理法来考评绩效，在制定目标时应注意( )。
A:目标的具体性 B:目标数量不宜过多 C:目标要可测量 D:员工参与目标制定 E:应制定达到目标的详细步骤和时间框架
参考答案：
答案解析：
选择题：采用目标管理法来考评绩效，在制定目标时应注意( )。A:目标的具体性 B:目标数量不宜过多 C:目标要可测量 D:员工参与目标制定 E:应制定达到目标的详细步骤
- 题目分类： 四级(理论知识、专业能力)
- 题目类型：选择题
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现代大型企业组织由于( )更需要高度的统一，需要有准确、连续、稳定的秩序来保证各机构之间的协调一致。A:规模大 B:内部分工细 C:层次多 D:遍布地区广 E:
现代大型企业组织由于( )更需要高度的统一，需要有准确、连续、稳定的秩序来保证各机构之间的协调一致。A:规模大 B:内部分工细 C:层次多 D:遍布地区广 E:
提高笔试有效性应注意的问题包括( )。A:命题是否恰当 B:确定命题记分规则 C:学历水平相当 D:阅卷以及成绩复核 E:经历大致相同
提高笔试有效性应注意的问题包括( )。A:命题是否恰当 B:确定命题记分规则 C:学历水平相当 D:阅卷以及成绩复核 E:经历大致相同
依据《合同法》的规定，贷款合同的当事人（尤其是作为贷款人的金融机构）可采取多种保全措施来维护自己的债权，主要包括：（）A．抗辩权B．代位权C
依据《合同法》的规定，贷款合同的当事人（尤其是作为贷款人的金融机构）可采取多种保全措施来维护自己的债权，主要包括：（）A．抗辩权B．代位权C．撤销权D．追诉权
( )为企业岗位薪资制度奠定了基础。A:岗位分析 B:岗位评价 C:绩效考核 D:培训开发
( )为企业岗位薪资制度奠定了基础。A:岗位分析 B:岗位评价 C:绩效考核 D:培训开发
组织公正与报酬分配的原则不包括( )。A:分配公平 B:程序公平 C:互动公平 D:法律公平
组织公正与报酬分配的原则不包括( )。A:分配公平 B:程序公平 C:互动公平 D:法律公平