题目内容：
（ ）又称既定权利争议，当事人基于劳动法律、法规的规定，或集体合同的规定，或集体合同、劳动合同的约定的权利与义务所发生的争议。
A.利益争议 B.权利争议 C.个别争议 D.集体争议
参考答案：
答案解析：
选择题：（ ）又称既定权利争议，当事人基于劳动法律、法规的规定，或集体合同的规定，或集体合同、劳动合同的约定的权利与义务所发生的争议。A.利益争议 B.权利争议 C.
- 题目分类： 人力资源专业技能三级
- 题目类型：选择题
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（ ）是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。A.因素比较法 B.排列法 C.关键事件法 D.评分法
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关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商说法错误的是（ ）A.两者的主体不同 B.两者的内容不同 C.两者的程序不同 D.两者的目的相同
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职工因工致残被鉴定为（ ），应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。A.一至三级 B.一至四级 C.八至十级 D.七至十级
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根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（ ）A.对外具有竞争力原则 B.对员工具有激励性原则 C.对内具有公正性原则 D.对成本具有控
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测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是（ ）A.无领导小组讨论 B.案例分析法 C.决策模拟竞赛法 D.公文处理模拟法
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