题目内容：
职工因工致残被鉴定为（ ），应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。
A.一至三级 B.一至四级 C.八至十级 D.七至十级
参考答案：
答案解析：
选择题：职工因工致残被鉴定为（ ），应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。A.一至三级 B.一至四级 C.八至十级 D.七至十级
- 题目分类： 人力资源专业技能三级
- 题目类型：选择题
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根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（ ）A.对外具有竞争力原则 B.对员工具有激励性原则 C.对内具有公正性原则 D.对成本具有控
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测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是（ ）A.无领导小组讨论 B.案例分析法 C.决策模拟竞赛法 D.公文处理模拟法
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某公司成立于1999年，主要业务是生产销售各式服装。目前公司有员工300余人，大多数为生产工人。企业的发展策略是以过硬的质量占领市场，因此企业的价值观强调...
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简要说明绩效面谈的种类。
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采用目标管理法来考评绩效，在制定目标时应注意 （ ）。A.目标的具体性 B.目标数量不宜过多 C.目标要可测量 D.员工参与目标设定 E.应制定达到目标的详细步
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