题目内容：
（ ）是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。
A.因素比较法 B.排列法 C.关键事件法 D.评分法
参考答案：
答案解析：
选择题：（ ）是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。A.因素比较法 B.排列法 C.关键事件法 D.评分法
- 题目分类： 人力资源专业技能三级
- 题目类型：选择题
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关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商说法错误的是（ ）A.两者的主体不同 B.两者的内容不同 C.两者的程序不同 D.两者的目的相同
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职工因工致残被鉴定为（ ），应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。A.一至三级 B.一至四级 C.八至十级 D.七至十级
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根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（ ）A.对外具有竞争力原则 B.对员工具有激励性原则 C.对内具有公正性原则 D.对成本具有控
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测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是（ ）A.无领导小组讨论 B.案例分析法 C.决策模拟竞赛法 D.公文处理模拟法
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某公司成立于1999年，主要业务是生产销售各式服装。目前公司有员工300余人，大多数为生产工人。企业的发展策略是以过硬的质量占领市场，因此企业的价值观强调...
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