题目内容：
测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是（ ）
A.无领导小组讨论 B.案例分析法 C.决策模拟竞赛法 D.公文处理模拟法
参考答案：
答案解析：
选择题：测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是（ ）A.无领导小组讨论 B.案例分析法 C.决策模拟竞赛法 D.公文处理模拟法
- 题目分类： 人力资源专业技能三级
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
某公司成立于1999年，主要业务是生产销售各式服装。目前公司有员工300余人，大多数为生产工人。企业的发展策略是以过硬的质量占领市场，因此企业的价值观强调...
某公司成立于1999年，主要业务是生产销售各式服装。目前公司有员工300余人，大多数为生产工人。企业的发展策略是以过硬的质量占领市场，因此企业的价值观强调...
简要说明绩效面谈的种类。
简要说明绩效面谈的种类。
采用目标管理法来考评绩效，在制定目标时应注意 （ ）。A.目标的具体性 B.目标数量不宜过多 C.目标要可测量 D.员工参与目标设定 E.应制定达到目标的详细步
采用目标管理法来考评绩效，在制定目标时应注意 （ ）。A.目标的具体性 B.目标数量不宜过多 C.目标要可测量 D.员工参与目标设定 E.应制定达到目标的详细步
影响企业培训活动的因素包括 ( )。A.培训领域理论与培训实践的发展 B.国家的劳动法律法规 C.企业人力资源供给与需求的变化 D.企业人事计划的变更 E.企业
影响企业培训活动的因素包括 ( )。A.培训领域理论与培训实践的发展 B.国家的劳动法律法规 C.企业人力资源供给与需求的变化 D.企业人事计划的变更 E.企业
个别指导法的优点包括 （ ）。A.可以避免新员工的盲目摸索 B.有利于企业传统优良作风的传递 C.有利于新员工尽快融人团队 D.使受训者找到适合于自己的位置 E
个别指导法的优点包括 （ ）。A.可以避免新员工的盲目摸索 B.有利于企业传统优良作风的传递 C.有利于新员工尽快融人团队 D.使受训者找到适合于自己的位置 E