选择题：关于劳动争议诉讼当事人的说法，正确的是（ ）。A. 当事人双方均不服劳动争议仲裁委员会做出的同一裁决，向同一人民法院起诉，双方当事人为原告，劳动争议仲裁委员会为

题目内容：

关于劳动争议诉讼当事人的说法，正确的是（ ）。

A. 当事人双方均不服劳动争议仲裁委员会做出的同一裁决，向同一人民法院起诉，双方当事人为原告，劳动争议仲裁委员会为被告 B. 用人单位以挂靠方式借用他人营业执照经营，用人单位和营业执照出借方为当事人 C. 劳动者与起有字号的个体工商户产生的劳动争议诉讼，应当以业主为当事人 D. 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位以新的用人单位侵权为由向人民反映起诉，新的用人单位和劳动者为共同被告

参考答案：
答案解析：

主要用于诱导麻醉和基础麻醉的药物是A.氧化亚氮 B.丁卡因 C.利多卡因 D.氟烷 E.硫喷妥钠

主要用于诱导麻醉和基础麻醉的药物是A.氧化亚氮 B.丁卡因 C.利多卡因 D.氟烷 E.硫喷妥钠

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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患者，男性，68岁。高血压病史10年，1周前查体心电图显示窦性心动过速，可用于治疗的药物是A.奎尼丁 B.肾上腺素 C.哌唑嗪 D.维拉帕米 E.普萘洛尔

患者，男性，68岁。高血压病史10年，1周前查体心电图显示窦性心动过速，可用于治疗的药物是A.奎尼丁 B.肾上腺素 C.哌唑嗪 D.维拉帕米 E.普萘洛尔

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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最低工资标准上调是影响劳动关系环境因素中的（ ）。A.技术因素 B.政策因素 C.生态因素 D.文化因素

最低工资标准上调是影响劳动关系环境因素中的（ ）。A.技术因素 B.政策因素 C.生态因素 D.文化因素

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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能够真正测出工作绩效的某些重要因素的测验方法具有较高的（ ）。A.效标关联效度 B.预测效度 C.内容效度 D.构想效度

能够真正测出工作绩效的某些重要因素的测验方法具有较高的（ ）。A.效标关联效度 B.预测效度 C.内容效度 D.构想效度

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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经常用于人力资源需求预测的定量分析方法是（ ）。A.时间序列分析法 B.主观判断法 C.德尔菲法 D.马尔科夫分析法

经常用于人力资源需求预测的定量分析方法是（ ）。A.时间序列分析法 B.主观判断法 C.德尔菲法 D.马尔科夫分析法

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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