题目内容：
最低工资标准上调是影响劳动关系环境因素中的（ ）。
A.技术因素 B.政策因素 C.生态因素 D.文化因素
参考答案：
答案解析：
选择题：最低工资标准上调是影响劳动关系环境因素中的（ ）。A.技术因素 B.政策因素 C.生态因素 D.文化因素
- 题目分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)
- 题目类型：选择题
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能够真正测出工作绩效的某些重要因素的测验方法具有较高的（ ）。A.效标关联效度 B.预测效度 C.内容效度 D.构想效度
能够真正测出工作绩效的某些重要因素的测验方法具有较高的（ ）。A.效标关联效度 B.预测效度 C.内容效度 D.构想效度
经常用于人力资源需求预测的定量分析方法是（ ）。A.时间序列分析法 B.主观判断法 C.德尔菲法 D.马尔科夫分析法
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关于国际人力资源管理与国内人力资源管理主要区别的说法，正确的是（ ）。A. 国内人力资源管理的对象更多涉及东道国与第三国员工 B. 国际人力资源管理需要考虑外派
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患者女性，65岁。近来出现头昏、乏力，易疲倦、活动后气促，听诊发现心音脱漏，脉搏也相应脱漏，心室率缓慢，诊断为Ⅱ度房室传导阻滞，宜选用的治疗药物是A.氯化钙 B
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共用题干国内某三星级酒店人力资源管理部门近日通过调查发现：酒店基层员工近期工作效率下滑、缺勤率上升、工作积极性下降，基层员工与客户的不和谐事件也凸显上...
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