选择题:主要用于诱导麻醉和基础麻醉的药物是A.氧化亚氮 B.丁卡因 C.利多卡因 D.氟烷 E.硫喷妥钠 题目分类: 药学(士) 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 主要用于诱导麻醉和基础麻醉的药物是 A.氧化亚氮 B.丁卡因 C.利多卡因 D.氟烷 E.硫喷妥钠 参考答案: 答案解析:
患者,男性,68岁。高血压病史10年,1周前查体心电图显示窦性心动过速,可用于治疗的药物是A.奎尼丁 B.肾上腺素 C.哌唑嗪 D.维拉帕米 E.普萘洛尔 患者,男性,68岁。高血压病史10年,1周前查体心电图显示窦性心动过速,可用于治疗的药物是A.奎尼丁 B.肾上腺素 C.哌唑嗪 D.维拉帕米 E.普萘洛尔 分类: 药学(士) 题型:选择题 查看答案
最低工资标准上调是影响劳动关系环境因素中的( )。A.技术因素 B.政策因素 C.生态因素 D.文化因素 最低工资标准上调是影响劳动关系环境因素中的( )。A.技术因素 B.政策因素 C.生态因素 D.文化因素 分类: 药学(士) 题型:选择题 查看答案
能够真正测出工作绩效的某些重要因素的测验方法具有较高的( )。A.效标关联效度 B.预测效度 C.内容效度 D.构想效度 能够真正测出工作绩效的某些重要因素的测验方法具有较高的( )。A.效标关联效度 B.预测效度 C.内容效度 D.构想效度 分类: 药学(士) 题型:选择题 查看答案
经常用于人力资源需求预测的定量分析方法是( )。A.时间序列分析法 B.主观判断法 C.德尔菲法 D.马尔科夫分析法 经常用于人力资源需求预测的定量分析方法是( )。A.时间序列分析法 B.主观判断法 C.德尔菲法 D.马尔科夫分析法 分类: 药学(士) 题型:选择题 查看答案
关于国际人力资源管理与国内人力资源管理主要区别的说法,正确的是( )。A. 国内人力资源管理的对象更多涉及东道国与第三国员工 B. 国际人力资源管理需要考虑外派 关于国际人力资源管理与国内人力资源管理主要区别的说法,正确的是( )。A. 国内人力资源管理的对象更多涉及东道国与第三国员工 B. 国际人力资源管理需要考虑外派 分类: 药学(士) 题型:选择题 查看答案