选择题:能够真正测出工作绩效的某些重要因素的测验方法具有较高的( )。A.效标关联效度 B.预测效度 C.内容效度 D.构想效度 题目分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 能够真正测出工作绩效的某些重要因素的测验方法具有较高的( )。 A.效标关联效度 B.预测效度 C.内容效度 D.构想效度 参考答案: 答案解析:
经常用于人力资源需求预测的定量分析方法是( )。A.时间序列分析法 B.主观判断法 C.德尔菲法 D.马尔科夫分析法 经常用于人力资源需求预测的定量分析方法是( )。A.时间序列分析法 B.主观判断法 C.德尔菲法 D.马尔科夫分析法 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
关于国际人力资源管理与国内人力资源管理主要区别的说法,正确的是( )。A. 国内人力资源管理的对象更多涉及东道国与第三国员工 B. 国际人力资源管理需要考虑外派 关于国际人力资源管理与国内人力资源管理主要区别的说法,正确的是( )。A. 国内人力资源管理的对象更多涉及东道国与第三国员工 B. 国际人力资源管理需要考虑外派 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
患者女性,65岁。近来出现头昏、乏力,易疲倦、活动后气促,听诊发现心音脱漏,脉搏也相应脱漏,心室率缓慢,诊断为Ⅱ度房室传导阻滞,宜选用的治疗药物是A.氯化钙 B 患者女性,65岁。近来出现头昏、乏力,易疲倦、活动后气促,听诊发现心音脱漏,脉搏也相应脱漏,心室率缓慢,诊断为Ⅱ度房室传导阻滞,宜选用的治疗药物是A.氯化钙 B 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
共用题干国内某三星级酒店人力资源管理部门近日通过调查发现:酒店基层员工近期工作效率下滑、缺勤率上升、工作积极性下降,基层员工与客户的不和谐事件也凸显上... 共用题干国内某三星级酒店人力资源管理部门近日通过调查发现:酒店基层员工近期工作效率下滑、缺勤率上升、工作积极性下降,基层员工与客户的不和谐事件也凸显上... 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
阿托品不会引起A.心悸 B.视力模糊 C.口干 D.排尿困难 E.恶心、呕吐 阿托品不会引起A.心悸 B.视力模糊 C.口干 D.排尿困难 E.恶心、呕吐 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案