选择题:能够真正测出工作绩效的某些重要因素的测验方法具有较高的( )。A.效标关联效度 B.预测效度 C.内容效度 D.构想效度

题目内容:

能够真正测出工作绩效的某些重要因素的测验方法具有较高的( )。

A.效标关联效度 B.预测效度 C.内容效度 D.构想效度

参考答案:
答案解析:

经常用于人力资源需求预测的定量分析方法是( )。A.时间序列分析法 B.主观判断法 C.德尔菲法 D.马尔科夫分析法

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关于国际人力资源管理与国内人力资源管理主要区别的说法,正确的是( )。A. 国内人力资源管理的对象更多涉及东道国与第三国员工 B. 国际人力资源管理需要考虑外派

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患者女性,65岁。近来出现头昏、乏力,易疲倦、活动后气促,听诊发现心音脱漏,脉搏也相应脱漏,心室率缓慢,诊断为Ⅱ度房室传导阻滞,宜选用的治疗药物是A.氯化钙 B

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共用题干国内某三星级酒店人力资源管理部门近日通过调查发现:酒店基层员工近期工作效率下滑、缺勤率上升、工作积极性下降,基层员工与客户的不和谐事件也凸显上...

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