题目内容：
根据面谈的具体过程及特点，可以将绩效面谈分为( )。
A:解决问题式面谈 B:单向劝导式面谈 C:绩效考评式面谈 D:双向倾听式面谈 E:综合式绩效面谈
参考答案：
答案解析：
选择题：根据面谈的具体过程及特点，可以将绩效面谈分为( )。A:解决问题式面谈 B:单向劝导式面谈 C:绩效考评式面谈 D:双向倾听式面谈 E:综合式绩效面谈
- 题目分类： 四级(理论知识、专业能力)
- 题目类型：选择题
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在绩效考评的总结阶段要完成的工作有( )。A:形成考评结果的分析报告 B:对企业现存问题的分析报告 C:对业绩优异的员工给予奖励 D:提出调整和修改绩效管理体系
在绩效考评的总结阶段要完成的工作有( )。A:形成考评结果的分析报告 B:对企业现存问题的分析报告 C:对业绩优异的员工给予奖励 D:提出调整和修改绩效管理体系
运用面谈法收集培训需求信息的优点有( )。A:结论可信度高 B:有利于培训双方相互了解 C:获得员工支持 D:员工更深刻地认识到不足 E:花费时间较少
运用面谈法收集培训需求信息的优点有( )。A:结论可信度高 B:有利于培训双方相互了解 C:获得员工支持 D:员工更深刻地认识到不足 E:花费时间较少
为了解决如何模拟人类的感性思维，例如视觉理解、直觉思维、悟性等，研究者找到的一个重要的信息处理的机制是（）。A．专家系统B．人工神经网络C．
为了解决如何模拟人类的感性思维，例如视觉理解、直觉思维、悟性等，研究者找到的一个重要的信息处理的机制是（）。A．专家系统B．人工神经网络C．模式识别D．智能代理
人员配置的原理包括( )。A:同素异构原理 B:能位对应原理 C:互补增值原理 D:动态适应原理 E:弹性冗余原理
人员配置的原理包括( )。A:同素异构原理 B:能位对应原理 C:互补增值原理 D:动态适应原理 E:弹性冗余原理
从标准的具体内容上看，行业定员标准包括( )。A:用人的数量和质量要求 B:各工种工序的工艺流程 C:规定各类人员划分的方法 D:采用的典型设备和技术条件 E:
从标准的具体内容上看，行业定员标准包括( )。A:用人的数量和质量要求 B:各工种工序的工艺流程 C:规定各类人员划分的方法 D:采用的典型设备和技术条件 E: