选择题：在绩效考评的总结阶段要完成的工作有( )。A:形成考评结果的分析报告 B:对企业现存问题的分析报告 C:对业绩优异的员工给予奖励 D:提出调整和修改绩效管理体系

题目分类：四级(理论知识、专业能力)
题目类型：选择题
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题目内容：

在绩效考评的总结阶段要完成的工作有( )。

A:形成考评结果的分析报告 B:对企业现存问题的分析报告 C:对业绩优异的员工给予奖励 D:提出调整和修改绩效管理体系的具体计划 E:制定下一期人力资源管理各方面的调整计划

参考答案：

答案解析：

运用面谈法收集培训需求信息的优点有( )。A:结论可信度高 B:有利于培训双方相互了解 C:获得员工支持 D:员工更深刻地认识到不足 E:花费时间较少

运用面谈法收集培训需求信息的优点有( )。A:结论可信度高 B:有利于培训双方相互了解 C:获得员工支持 D:员工更深刻地认识到不足 E:花费时间较少

分类：四级(理论知识、专业能力) 题型：选择题

为了解决如何模拟人类的感性思维，例如视觉理解、直觉思维、悟性等，研究者找到的一个重要的信息处理的机制是（）。A．专家系统B．人工神经网络C．

为了解决如何模拟人类的感性思维，例如视觉理解、直觉思维、悟性等，研究者找到的一个重要的信息处理的机制是（）。A．专家系统B．人工神经网络C．模式识别D．智能代理

分类：四级(理论知识、专业能力) 题型：选择题

人员配置的原理包括( )。A:同素异构原理 B:能位对应原理 C:互补增值原理 D:动态适应原理 E:弹性冗余原理

人员配置的原理包括( )。A:同素异构原理 B:能位对应原理 C:互补增值原理 D:动态适应原理 E:弹性冗余原理

分类：四级(理论知识、专业能力) 题型：选择题

从标准的具体内容上看，行业定员标准包括( )。A:用人的数量和质量要求 B:各工种工序的工艺流程 C:规定各类人员划分的方法 D:采用的典型设备和技术条件 E:

从标准的具体内容上看，行业定员标准包括( )。A:用人的数量和质量要求 B:各工种工序的工艺流程 C:规定各类人员划分的方法 D:采用的典型设备和技术条件 E:

分类：四级(理论知识、专业能力) 题型：选择题

动作经济原理是指实现动作经济原则，用以改善工作方法，可分为( )方面。A:人体利用 B:工具和设备设计 C:多作业分析 D:工作条件的改善 E:工作地布置

动作经济原理是指实现动作经济原则，用以改善工作方法，可分为( )方面。A:人体利用 B:工具和设备设计 C:多作业分析 D:工作条件的改善 E:工作地布置

分类：四级(理论知识、专业能力) 题型：选择题