题目内容：
培训有效性评估的作用表现在（）。
A.为管理者决策提供所需的信息 B.发现新的培训需要 C.客观地评价培训者的工作 D.找出培训的不足 E.检查出培训的费用效益
参考答案：
答案解析：
选择题：培训有效性评估的作用表现在（）。A.为管理者决策提供所需的信息 B.发现新的培训需要 C.客观地评价培训者的工作 D.找出培训的不足 E.检查出培训的费用效益
- 题目分类： 人力资源专业技能三级
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
下列各项属于内部培训资源的有（ ）。A.商学院校 B.标准化培训产品 C.经理人 D.咨询公司 E.员工互助学习小组
下列各项属于内部培训资源的有（ ）。A.商学院校 B.标准化培训产品 C.经理人 D.咨询公司 E.员工互助学习小组
在进行培训项目设计时应做到（ ）。A.明确员工培训目的 B.对培训需求分析结果的有效整合 C.界定清晰的培训目标 D.制订培训项目计划和培训方案 E.对计划实施
在进行培训项目设计时应做到（ ）。A.明确员工培训目的 B.对培训需求分析结果的有效整合 C.界定清晰的培训目标 D.制订培训项目计划和培训方案 E.对计划实施
组织培训需求分析模型指出，培训需求应从（ ）方面着手，综合分析培训的环境及相关因素。A.组织分析 B.因素确认 C.人员分析 D.需求预测 E.任务分析
组织培训需求分析模型指出，培训需求应从（ ）方面着手，综合分析培训的环境及相关因素。A.组织分析 B.因素确认 C.人员分析 D.需求预测 E.任务分析
培训需求分析的调查与确认包括三个步骤：①提出需求意向；②需求分析；③需求确认。其中，需求分析包括（）。A.组织分析 B.排他分析 C.人员分析 D.需求预测 E
培训需求分析的调查与确认包括三个步骤：①提出需求意向；②需求分析；③需求确认。其中，需求分析包括（）。A.组织分析 B.排他分析 C.人员分析 D.需求预测 E
态度型培训法中，角色扮演法的缺点包括（ ）。[2013年5月三级真题]A.设计者需要精湛的设计能力 B.模拟环境是静态不变的 C.若学员参与意识不强，影响效果
态度型培训法中，角色扮演法的缺点包括（ ）。[2013年5月三级真题]A.设计者需要精湛的设计能力 B.模拟环境是静态不变的 C.若学员参与意识不强，影响效果