题目内容：
()在国家的法律体系中具有最高法律效力。[2013年11月二级、2013年11月四级真题]
A:劳动法律 B:宪法 C:国务院劳动行政法规 D:劳动规章
参考答案：
答案解析：
选择题：()在国家的法律体系中具有最高法律效力。[2013年11月二级、2013年11月四级真题]A:劳动法律 B:宪法 C:国务院劳动行政法规 D:劳动规章
- 题目分类： 人力资源理论知识(二、三级)
- 题目类型：选择题
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()关注于人际关系，它使团队成员们紧密结合，使大家能继续相处甚至获得某种乐趣。A:团队沟通职能 B:团队任务职能 C:团队维护职能 D:团队决策职能
()关注于人际关系，它使团队成员们紧密结合，使大家能继续相处甚至获得某种乐趣。A:团队沟通职能 B:团队任务职能 C:团队维护职能 D:团队决策职能
在管理方式上，现代人力资源管理采取()。A:科学化管理 B:制度控制 C:人性化管理 D:权变管理
在管理方式上，现代人力资源管理采取()。A:科学化管理 B:制度控制 C:人性化管理 D:权变管理
关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()A:薪酬水平一薪酬总额/企业平均人数 B:薪酬水平是一个绝对的概念 C:地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素 D:企
关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()A:薪酬水平一薪酬总额/企业平均人数 B:薪酬水平是一个绝对的概念 C:地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素 D:企
当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是()A:结构化面试 B:评价中心方法 C:笔试 D:非结构化面试
当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是()A:结构化面试 B:评价中心方法 C:笔试 D:非结构化面试
()是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。A:法律渊源 B:劳动法 C:劳动合同 D:劳动关系
()是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。A:法律渊源 B:劳动法 C:劳动合同 D:劳动关系