题目内容：
()关注于人际关系，它使团队成员们紧密结合，使大家能继续相处甚至获得某种乐趣。
A:团队沟通职能 B:团队任务职能 C:团队维护职能 D:团队决策职能
参考答案：
答案解析：
选择题：()关注于人际关系，它使团队成员们紧密结合，使大家能继续相处甚至获得某种乐趣。A:团队沟通职能 B:团队任务职能 C:团队维护职能 D:团队决策职能
- 题目分类： 人力资源理论知识(二、三级)
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
在管理方式上，现代人力资源管理采取()。A:科学化管理 B:制度控制 C:人性化管理 D:权变管理
在管理方式上，现代人力资源管理采取()。A:科学化管理 B:制度控制 C:人性化管理 D:权变管理
关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()A:薪酬水平一薪酬总额/企业平均人数 B:薪酬水平是一个绝对的概念 C:地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素 D:企
关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()A:薪酬水平一薪酬总额/企业平均人数 B:薪酬水平是一个绝对的概念 C:地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素 D:企
当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是()A:结构化面试 B:评价中心方法 C:笔试 D:非结构化面试
当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是()A:结构化面试 B:评价中心方法 C:笔试 D:非结构化面试
()是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。A:法律渊源 B:劳动法 C:劳动合同 D:劳动关系
()是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。A:法律渊源 B:劳动法 C:劳动合同 D:劳动关系
个体的沟通风格不包括()。[2012年11月三级、2008年11月四级真题]A:自我完善型 B:自我保护型 C:自我暴露型 D:自我实现型
个体的沟通风格不包括()。[2012年11月三级、2008年11月四级真题]A:自我完善型 B:自我保护型 C:自我暴露型 D:自我实现型