题目内容：
当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是()
A:结构化面试 B:评价中心方法 C:笔试 D:非结构化面试
参考答案：
答案解析：
选择题：当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是()A:结构化面试 B:评价中心方法 C:笔试 D:非结构化面试
- 题目分类： 人力资源理论知识(二、三级)
- 题目类型：选择题
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()是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。A:法律渊源 B:劳动法 C:劳动合同 D:劳动关系
()是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。A:法律渊源 B:劳动法 C:劳动合同 D:劳动关系
个体的沟通风格不包括()。[2012年11月三级、2008年11月四级真题]A:自我完善型 B:自我保护型 C:自我暴露型 D:自我实现型
个体的沟通风格不包括()。[2012年11月三级、2008年11月四级真题]A:自我完善型 B:自我保护型 C:自我暴露型 D:自我实现型
由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征.从而作出片面的判断。这句话描述的是引起测评结果误差原因中的()A:近因
由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征.从而作出片面的判断。这句话描述的是引起测评结果误差原因中的()A:近因
在下列选项中，属于直接薪酬的是()A:绩效工资 B:社会保险 C:员工福利 D:股票期权
在下列选项中，属于直接薪酬的是()A:绩效工资 B:社会保险 C:员工福利 D:股票期权
关键绩效指标可以分为数量指标、质量指标、成本指标和()四种类型。A:生产指标 B:时限指标 C:利润指标 D:收益率指标
关键绩效指标可以分为数量指标、质量指标、成本指标和()四种类型。A:生产指标 B:时限指标 C:利润指标 D:收益率指标